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可雙休！設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)技術(shù)員熱招：帶薪培訓(xùn)，包吃住 + 五險(xiǎn)一金，新手可投，學(xué)技術(shù)穩(wěn)發(fā)展更靈活！一、崗位核心：維護(hù) + 生產(chǎn)雙崗適配，靈活兼顧成長

• 崗位方向：設(shè)備維護(hù)技術(shù)員 / 生產(chǎn)技術(shù)員（可根據(jù)興趣選擇，新手均享定制培訓(xùn)）
• 工作場(chǎng)景：聚焦智能制造車間（覆蓋電子、機(jī)械、新能源等領(lǐng)域），設(shè)備維護(hù)崗圍繞自動(dòng)化設(shè)備開展巡檢、保養(yǎng)與故障協(xié)助；生產(chǎn)技術(shù)員崗圍繞產(chǎn)線操作、參數(shù)監(jiān)控與生產(chǎn)配合，兩者均執(zhí)行雙休制度，工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，新手易上手。
• 核心職責(zé)：
  設(shè)備維護(hù)技術(shù)員
  1. 設(shè)備巡檢：按規(guī)范檢查設(shè)備狀態(tài)（機(jī)械部件磨損、電氣線路連接、運(yùn)行參數(shù)穩(wěn)定性），用基礎(chǔ)工具完成檢測(cè)，提前排除松動(dòng)、異響等小故障隱患；
  2. 基礎(chǔ)保養(yǎng)：定期開展設(shè)備清潔、潤滑、易損件（濾芯、皮帶）更換，操作有明確指導(dǎo)手冊(cè)，新手可按步驟執(zhí)行；
  3. 故障協(xié)助：發(fā)現(xiàn)設(shè)備小故障時(shí)及時(shí)上報(bào)，配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)記錄故障現(xiàn)象、傳遞工具，無需獨(dú)立攻克復(fù)雜問題。
  生產(chǎn)技術(shù)員
  1. 產(chǎn)線操作：按標(biāo)準(zhǔn)操作產(chǎn)線設(shè)備，實(shí)時(shí)監(jiān)控溫度、轉(zhuǎn)速、產(chǎn)品精度等參數(shù)，小范圍調(diào)整偏差，確保生產(chǎn)流程順暢；
  2. 數(shù)據(jù)記錄：協(xié)助記錄生產(chǎn)臺(tái)賬（產(chǎn)量、合格率），收集設(shè)備運(yùn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為產(chǎn)線優(yōu)化提供支持；
  3. 協(xié)同配合：對(duì)接維護(hù)團(tuán)隊(duì)，反饋設(shè)備使用中的操作問題，配合完成設(shè)備日常保養(yǎng)期間的產(chǎn)線調(diào)整。

二、薪資福利：雙休不打折，保障全落地（一）薪資：新手有保底，成長有激勵(lì)

• 基礎(chǔ)薪資：月薪 6000-7500 元（兩崗位薪資一致，根據(jù)學(xué)習(xí)能力微調(diào)），無經(jīng)驗(yàn)者入職即享，試用期薪資不打折，新手收入有保障；
• 技能獎(jiǎng)金：每通過 1 項(xiàng)崗位技能考核（如設(shè)備維護(hù)崗的故障識(shí)別、生產(chǎn)崗的參數(shù)優(yōu)化），額外發(fā)放 300-800 元獎(jiǎng)金，掌握技能越多，獎(jiǎng)金疊加越高；
• 績效激勵(lì)：每月根據(jù)崗位任務(wù)完成率、工作認(rèn)真度發(fā)放績效獎(jiǎng)金，金額 300-600 元 / 月，新手輕松達(dá)成基礎(chǔ)目標(biāo)，綜合收入可達(dá) 6600-8900 元 / 月；
• 發(fā)放保障：每月 10 號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達(dá)工資卡，薪資明細(xì)線上可查，不押薪、不扣不明費(fèi)用，收入透明無套路。

（二）福利：包吃住 + 全維度保障，靈活無負(fù)擔(dān)

• 作息靈活：嚴(yán)格執(zhí)行雙休制度，法定節(jié)假日正常休息，日常工作不強(qiáng)制加班（特殊情況需加班可申請(qǐng)調(diào)休），下班后時(shí)間完全自由，兼顧學(xué)習(xí)、家庭與個(gè)人規(guī)劃；
• 食宿全包：
  • 餐飲：提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配不重樣，無需自付飯費(fèi)），加班額外送免費(fèi)夜宵（含主食、湯品、葷素菜），每月省下 1000 + 餐費(fèi)；
  • 住宿：免費(fèi)提供員工宿舍（4-6 人間，空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴齊全，部分配 WIFI 和洗衣機(jī)），新手無需擔(dān)心租房壓力，每月省下 1500 + 房租；
• 帶薪定制培訓(xùn)：入職安排 1-2 個(gè)月崗位專屬培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費(fèi)），由 3 年以上經(jīng)驗(yàn)技術(shù)員 1 對(duì) 1 帶教：
  • 設(shè)備維護(hù)崗：從機(jī)械原理、維護(hù)工具使用到故障協(xié)助流程，手把手教學(xué)；
  • 生產(chǎn)技術(shù)員崗：從設(shè)備操作規(guī)范、參數(shù)監(jiān)控技巧到生產(chǎn)協(xié)同邏輯，逐步引導(dǎo)；
• 社保與關(guān)懷：入職即繳五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)參保，不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水；年度免費(fèi)體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 200-800 元現(xiàn)金補(bǔ)貼）、生日福利（定制蛋糕券），所有福利新手入職即享，當(dāng)月兌現(xiàn)。

三、任職要求：新手友好，門檻極低

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應(yīng)智能制造車間工作節(jié)奏（以技術(shù)操作為主，無重體力勞動(dòng)，車間恒溫潔凈）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護(hù) / 生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、無技術(shù)基礎(chǔ)也可投遞，公司提供完整培訓(xùn)，零基礎(chǔ)輕松入門；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力，能看懂簡(jiǎn)單操作手冊(cè)或設(shè)備標(biāo)識(shí)（不會(huì)可學(xué)）；動(dòng)手能力較強(qiáng)，對(duì)機(jī)械、電氣設(shè)備無抵觸，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位技能；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與靈活性，能認(rèn)真完成崗位基礎(chǔ)任務(wù)；認(rèn)可 “學(xué)技術(shù)穩(wěn)發(fā)展” 理念，渴望通過技能提升實(shí)現(xiàn)長期職業(yè)成長，兼顧工作與生活平衡。

四、職業(yè)前景：雙崗互通，發(fā)展更靈活

1. 崗位互通，選擇無局限：
   入職后若對(duì)另一崗位感興趣，可申請(qǐng)跨崗培訓(xùn)（同樣帶薪），實(shí)現(xiàn) “設(shè)備維護(hù)→生產(chǎn)技術(shù)” 或 “生產(chǎn)技術(shù)→設(shè)備維護(hù)” 雙向切換，避免單一崗位瓶頸，適配個(gè)人職業(yè)偏好；
2. 晉升路徑清晰，穩(wěn)步漲薪：
   • 設(shè)備維護(hù)崗：技術(shù)員→高級(jí)維護(hù)技師（月薪 8000-12000 元）→維護(hù)組長（月薪 11000-15000 元）→設(shè)備主管（年薪 20 萬 +）；
   • 生產(chǎn)技術(shù)員崗：技術(shù)員→高級(jí)生產(chǎn)技師（月薪 8000-12000 元）→生產(chǎn)組長（月薪 11000-15000 元）→生產(chǎn)主管（年薪 20 萬 +）；
     只要掌握核心技能，入職 6-8 個(gè)月即可競(jìng)聘高級(jí)崗，晉升不設(shè) “資歷門檻”；
3. 技能通用，抗風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)：
   兩崗位掌握的技術(shù)均適配多個(gè)智能制造領(lǐng)域，屬于行業(yè) “通用技能”，未來無論是在職晉升，還是跳槽到電子、新能源等企業(yè)，都具備競(jìng)爭(zhēng)力，職業(yè)穩(wěn)定性與靈活性雙重保障。