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生產(chǎn)技術(shù)員（設(shè)備維護(hù)管理崗）限時(shí)熱招！帶薪培訓(xùn) + 專屬發(fā)展資源，五險(xiǎn)一金 + 可雙休，待遇優(yōu)一、崗位核心：生產(chǎn) + 維護(hù)雙驅(qū)動(dòng)，發(fā)展有支撐

• 崗位名稱：生產(chǎn)技術(shù)員（設(shè)備維護(hù)管理崗）
• 工作場(chǎng)景：聚焦智能制造車間（覆蓋電子、機(jī)械、新能源等領(lǐng)域），圍繞自動(dòng)化生產(chǎn)線、精密加工設(shè)備開展工作 —— 既協(xié)助把控生產(chǎn)參數(shù)、保障產(chǎn)量達(dá)標(biāo)，也負(fù)責(zé)設(shè)備巡檢、基礎(chǔ)維護(hù)，是連接 “生產(chǎn)高效” 與 “設(shè)備穩(wěn)定” 的核心角色，企業(yè)提供專屬資源助力新手快速上手。
• 核心職責(zé)：
  1. 生產(chǎn)配合：按規(guī)范操作產(chǎn)線設(shè)備，實(shí)時(shí)監(jiān)控溫度、轉(zhuǎn)速、產(chǎn)品精度等生產(chǎn)參數(shù)，及時(shí)調(diào)整小范圍參數(shù)偏差，協(xié)助記錄產(chǎn)量、合格率等生產(chǎn)臺(tái)賬，確保生產(chǎn)流程順暢；
  2. 設(shè)備維護(hù)：按計(jì)劃開展設(shè)備日常巡檢（檢查部件松動(dòng)、線路連接、設(shè)備異響），完成清潔、潤(rùn)滑等基礎(chǔ)保養(yǎng)，提前排除小故障隱患；配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)處理設(shè)備卡頓、參數(shù)異常，記錄故障處理過程；
  3. 數(shù)據(jù)協(xié)助：收集設(shè)備維護(hù)數(shù)據(jù)（巡檢記錄、保養(yǎng)頻次、小故障類型），按要求錄入管理系統(tǒng)，協(xié)助整理維護(hù)操作手冊(cè)、故障案例文檔，為設(shè)備管理優(yōu)化提供基礎(chǔ)支持；
  4. 技能提升：參與企業(yè)帶薪培訓(xùn)與技術(shù)分享會(huì)，使用配套的線上學(xué)習(xí)課程、線下實(shí)操教具，定期參與技能考核，依托專屬發(fā)展資源逐步提升生產(chǎn)與維護(hù)綜合能力。

二、薪資福利：限時(shí)待遇加碼，保障無短板（一）薪資：基礎(chǔ)有底，成長(zhǎng)有獎(jiǎng)

• 基礎(chǔ)薪資：月薪 6500-8000 元（限時(shí)名額保底不低于 6500 元），無經(jīng)驗(yàn)者入職即享，試用期薪資不打折，收入穩(wěn)定無門檻；
• 技能獎(jiǎng)金：每通過 1 項(xiàng)技能考核（如設(shè)備基礎(chǔ)維護(hù)、生產(chǎn)參數(shù)優(yōu)化），額外發(fā)放 300-800 元技能獎(jiǎng)金，掌握技能越多獎(jiǎng)金疊加越高，限時(shí)名額首月考核達(dá)標(biāo)加發(fā) 500 元新人成長(zhǎng)獎(jiǎng)；
• 績(jī)效激勵(lì)：每月根據(jù)生產(chǎn)配合度、設(shè)備維護(hù)完成率、工作認(rèn)真度發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，金額 300-800 元 / 月，限時(shí)名額績(jī)效基數(shù)上浮 10% ，輕松拿更高收入；
• 發(fā)放保障：每月 10 號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達(dá)工資卡，薪資明細(xì)線上可查，不押薪、不扣不明費(fèi)用，收入透明無套路。

（二）福利：五險(xiǎn)一金 + 雙休可選，資源全配套

• 社保齊全：入職即繳五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)參保，不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水；限時(shí)名額社保補(bǔ)繳無等待期，權(quán)益即時(shí)落地；
• 作息靈活：支持申請(qǐng)嚴(yán)格雙休制度（部分車間可根據(jù)生產(chǎn)節(jié)奏調(diào)整為大小周），法定節(jié)假日正常休息，日常工作不強(qiáng)制加班，加班可申請(qǐng)調(diào)休，兼顧工作與生活；
• 帶薪培訓(xùn)：入職安排 1-2 個(gè)月專項(xiàng)培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費(fèi)），由 3 年以上經(jīng)驗(yàn)技術(shù)員 1 對(duì) 1 帶教，從設(shè)備原理、操作規(guī)范到維護(hù)技巧手把手教學(xué)；限時(shí)名額可優(yōu)先選擇資深導(dǎo)師，學(xué)習(xí)效率更高；
• 專屬發(fā)展資源（限時(shí)加碼）：
  • 導(dǎo)師機(jī)制：每位新手配備專屬技術(shù)導(dǎo)師，定期溝通學(xué)習(xí)進(jìn)度、解答疑問；限時(shí)名額額外享 “月度 1 對(duì) 1 職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)” ，明確成長(zhǎng)方向；
  • 晉升通道：表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先參與高級(jí)技術(shù)崗培訓(xùn)，縮短晉升周期；限時(shí)名額晉升考核通過率放寬 20% ，成長(zhǎng)更快；
  • 技能認(rèn)證：企業(yè)協(xié)助報(bào)考行業(yè)認(rèn)可的設(shè)備維護(hù)證書，考證費(fèi)用全額報(bào)銷；限時(shí)名額可優(yōu)先安排考證培訓(xùn)，早拿證早加薪；
• 額外關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 200-800 元現(xiàn)金補(bǔ)貼，限時(shí)名額補(bǔ)貼上浮 20% ）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元購(gòu)物卡，限時(shí)名額首年升級(jí)為 500 元現(xiàn)金 + 禮品），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”。

三、任職要求：門檻友好，限時(shí)放寬條件

• 年齡 18-40 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應(yīng)智能制造車間工作節(jié)奏（以技術(shù)操作為主，無重體力勞動(dòng)，車間恒溫潔凈）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：高中 / 中專及以上學(xué)歷即可，無生產(chǎn) / 設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)也可投遞；限時(shí)名額學(xué)歷門檻放寬至初中（需具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力），零基礎(chǔ)輕松入門；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力，能看懂簡(jiǎn)單操作手冊(cè)與設(shè)備標(biāo)識(shí)（不會(huì)可學(xué)）；動(dòng)手能力較強(qiáng)，對(duì)機(jī)械、電氣設(shè)備無抵觸，愿意主動(dòng)參與技能培訓(xùn)；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與耐心，能認(rèn)真完成基礎(chǔ)工作；有穩(wěn)定工作意愿，渴望通過技術(shù)崗實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，愿意利用企業(yè)資源提升自己。

四、職業(yè)前景：路徑清晰，限時(shí)名額更占優(yōu)

1. 縱向晉升：快速突破
   生產(chǎn)技術(shù)員（設(shè)備維護(hù)管理崗）→高級(jí)技術(shù)員（獨(dú)立負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)，月薪 8000-12000 元）→技術(shù)組長(zhǎng)（統(tǒng)籌小組生產(chǎn)與維護(hù)，月薪 11000-15000 元）→技術(shù)主管（年薪 20 萬 +）；限時(shí)名額晉升速度加快 30% ，3-5 年即可實(shí)現(xiàn)薪資翻倍；
2. 橫向拓展：選擇靈活
   積累經(jīng)驗(yàn)后，可轉(zhuǎn)向設(shè)備研發(fā)支持、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、技術(shù)培訓(xùn)等方向，適配多個(gè)智能制造領(lǐng)域；限時(shí)名額可優(yōu)先申請(qǐng)跨部門學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，職業(yè)選擇更多元；
3. 崗位穩(wěn)定：抗風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)
   生產(chǎn)與設(shè)備維護(hù)是制造業(yè) “剛需技能”，掌握后崗位穩(wěn)定性遠(yuǎn)高于普通崗位，且技術(shù)經(jīng)驗(yàn)越豐富競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)；限時(shí)名額額外享 “終身技能更新支持” ，長(zhǎng)期職業(yè)有保障。