【雙休好崗】設(shè)備維護(hù)技術(shù)員直招:可出差優(yōu)先,包吃住 + 五險(xiǎn)一金,月薪 8000+,技術(shù)鐵飯碗靠譜!
智能制造廠區(qū)無中介直招設(shè)備維護(hù)技術(shù)員,聚焦 “雙休穩(wěn)休 + 高薪穩(wěn)收 + 技術(shù)鐵飯碗” 三大核心,為求職者打造 “低門檻、高保障” 的優(yōu)質(zhì)崗位 ——月薪 8000 元起(新手保底 8000,無薪資縮水)+ 嚴(yán)格雙休制(無強(qiáng)制加班)+ 五險(xiǎn)一金全繳 + 全程包吃包住 + 專屬帶薪培訓(xùn),負(fù)責(zé)廠區(qū)及合作企業(yè)自動(dòng)化設(shè)備(機(jī)械臂、PLC 控制系統(tǒng)、流水線)的巡檢、保養(yǎng)與故障處理,可出差者優(yōu)先錄用且享額外補(bǔ)貼,工作流程標(biāo)準(zhǔn)化,新手 1 個(gè)月獨(dú)立上手,想入職 “能休息、能攢錢、能長久” 的好崗,速搶名額!
一、崗位核心:雙休不卷,出差多增收(一)工作場景:廠區(qū)為主 + 出差為輔,靈活無壓力
- 廠區(qū)工作:在恒溫潔凈車間(22-25℃,自動(dòng)化設(shè)備占比 90%+)工作,100% 執(zhí)行雙休(法定節(jié)假日正常休,工作時(shí)間 8:30-17:30,午休 1.5 小時(shí)),無重體力、無噪音干擾,設(shè)備運(yùn)行環(huán)境穩(wěn)定,維護(hù)任務(wù)輕量可控,下班時(shí)間完全自主,告別 “加班內(nèi)卷”;
- 出差工作:可出差者按需前往周邊城市合作企業(yè)(車程 2 小時(shí)內(nèi))處理設(shè)備故障或定期保養(yǎng),出差期間雙休正常休(支持調(diào)休補(bǔ)假),全程報(bào)銷高鐵 / 汽車票、連鎖酒店住宿費(fèi),每日額外發(fā) 150-200 元出差補(bǔ)貼,任務(wù)有資深技術(shù)員帶隊(duì),新手僅需協(xié)助記錄、傳遞工具,無需獨(dú)立扛壓,輕松適配。
(二)核心職責(zé):流程化操作,新手零門檻
- 日常巡檢:按廠區(qū)標(biāo)準(zhǔn)手冊檢查設(shè)備電路連接、傳感器狀態(tài)、機(jī)械部件緊固情況,記錄轉(zhuǎn)速、壓力等基礎(chǔ)參數(shù),發(fā)現(xiàn)異響、報(bào)警等異常僅需拍照上報(bào),無需獨(dú)立判斷故障原因;
- 基礎(chǔ)維護(hù):使用專用工具完成設(shè)備清潔、潤滑、零件更換,操作步驟標(biāo)注清晰(如 “軸承潤滑:用量 5ml,涂抹位置→”),3 年以上經(jīng)驗(yàn)工程師 1 對 1 帶教,2 周即可獨(dú)立完成基礎(chǔ)操作;
- 出差協(xié)助:可出差者隨團(tuán)隊(duì)前往合作企業(yè),協(xié)助記錄故障現(xiàn)象、整理維護(hù)數(shù)據(jù),復(fù)雜問題由帶隊(duì)技術(shù)員處理,出差任務(wù)簡單明確,無技術(shù)門檻;
- 數(shù)據(jù)記錄:用廠區(qū)專屬模板填寫維護(hù)日志、出差報(bào)告,僅需錄入時(shí)間、設(shè)備編號、工作內(nèi)容,會手機(jī)或電腦基礎(chǔ)操作就能完成,無復(fù)雜計(jì)算或?qū)I(yè)分析。
二、薪資福利:8000 + 穩(wěn)拿,福利全靠譜(一)薪資:高薪打底,收入透明
- 基礎(chǔ)薪資:月薪 8000 元起,無設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)的純新手入職即享保底 8000,試用期薪資不打折,收入底線遠(yuǎn)超同行業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)崗,每月 10 號準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,薪資明細(xì)線上可查,無隱性扣減;
- 績效獎(jiǎng)金:每月按設(shè)備完好率、維護(hù)及時(shí)性發(fā)放 500-1000 元,只要按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)就能拿滿,月度綜合收入可達(dá) 8500-9000 元;
- 出差專項(xiàng)補(bǔ)貼:可出差者按實(shí)際出差天數(shù)享 150-200 元 / 天補(bǔ)貼,每月出差 10-15 天額外多賺 1500-3000 元,綜合收入輕松破萬;
- 技能加薪:每掌握 1 項(xiàng)自動(dòng)化專項(xiàng)技能(如 PLC 基礎(chǔ)調(diào)試、機(jī)械臂日常保養(yǎng)),直接加薪 600-800 元 / 月,技能與收入同步提升,漲幅明確可預(yù)期,長期發(fā)展有盼頭。
(二)福利:包吃住全覆蓋,生活無負(fù)擔(dān)
- 食宿全包零花費(fèi):
- 住宿:免費(fèi)提供 4 人間員工宿舍(帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、WIFI、書桌),可出差者優(yōu)先安排單人或雙人房,部分宿舍配備被褥、洗漱用品,拎包即住,每月節(jié)省 2000 + 房租;
- 餐飲:免費(fèi)提供一日三餐(營養(yǎng)配餐,葷素搭配,每周加送 2 次水果、1 次高蛋白加餐),出差期間額外補(bǔ)貼 50 元 / 天餐費(fèi),每月節(jié)省 1500 + 餐費(fèi),工資可全額攢存;
- 新手帶薪培訓(xùn):入職安排 1 個(gè)月專項(xiàng)培訓(xùn)(全程發(fā)全額薪資,不扣培訓(xùn)費(fèi)),“理論 + 實(shí)操” 結(jié)合 —— 上午學(xué)設(shè)備基礎(chǔ)原理,下午跟著工程師練操作,確保零基礎(chǔ)新手快速適配,無學(xué)習(xí)壓力;
- 社保與健康保障:入職即繳五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金),按實(shí)際薪資基數(shù)參保(不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水);可出差者額外購買交通意外險(xiǎn),年度免費(fèi)體檢(含職業(yè)健康篩查)、節(jié)日福利(春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 800 元現(xiàn)金)、生日福利(定制蛋糕券 + 500 元購物卡),所有福利當(dāng)月兌現(xiàn),不設(shè)延遲門檻;
- 雙休生活支持:免費(fèi)提供通勤班車(覆蓋周邊居民區(qū),雙休往返便利)、員工休閑區(qū)(配備電視、書籍、健身器材),定期組織雙休團(tuán)建(周邊短途游、聚餐,自愿參與),工作與生活平衡不沖突。
三、任職要求:低門檻易達(dá)標(biāo),新手友好
- 年齡 19-45 周歲,身體健康,無傳染性疾?。ㄈ肼汅w檢費(fèi)用由公司承擔(dān)),無不良記錄,能適應(yīng)廠區(qū)雙休工作節(jié)奏;
- 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):高中及以上學(xué)歷即可,無設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)、無出差經(jīng)歷也能投遞,不設(shè)經(jīng)驗(yàn)門檻,可出差者簡歷優(yōu)先篩選;
- 能力要求:具備基礎(chǔ)溝通能力,能聽懂簡單工作指令(不會可學(xué),有專人耐心指導(dǎo));做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成維護(hù)任務(wù),避免低級失誤;
- 職業(yè)素養(yǎng):認(rèn)可 “高薪 + 雙休 + 技術(shù)成長” 的崗位模式,可出差者需有良好的環(huán)境適應(yīng)能力,愿意學(xué)習(xí)自動(dòng)化技術(shù),無頻繁換崗計(jì)劃,能長期穩(wěn)定工作。
四、職業(yè)前景:技術(shù)鐵飯碗,穩(wěn)定有奔頭
- 清晰成長路徑:
設(shè)備維護(hù)技術(shù)員(8000 元 / 月)→高級維護(hù)員(9500-11000 元 / 月,可獨(dú)立出差)→維護(hù)小組長(12000-15000 元 / 月,帶隊(duì)出差,雙休不變)→設(shè)備主管(年薪 25 萬 +)→技術(shù)經(jīng)理(年薪 35 萬 +);
自動(dòng)化行業(yè)人才缺口大,可出差者接觸設(shè)備類型更多,成長速度比純廠區(qū)崗位快 50%,1 年即可競聘小組長,晉升不看資歷看能力; - 行業(yè)紅利持續(xù)十年:
自動(dòng)化是國家制造業(yè)升級核心方向,未來 5-10 年設(shè)備維護(hù)人才需求年均增長 25%,屬于 “越老越吃香” 的剛需崗位,技術(shù)在手無需擔(dān)心失業(yè),妥妥的 “鐵飯碗”; - 技能跨領(lǐng)域通用:
掌握的設(shè)備維護(hù)技能,可適配電子、汽車、新能源等多個(gè)高薪領(lǐng)域,未來即便換工作,也能快速獲得高薪 offer,職業(yè)選擇靈活,抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。
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