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1.負(fù)責(zé)公司銷售團隊以及服務(wù)團隊的搭建與日常管理維護。
2. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
3.糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
4.協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，如員工績效/福利待遇等；
4.監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性
5.參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求:
1.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗:
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。