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5. 培訓(xùn)與人才發(fā)展
1）調(diào)研公司業(yè)務(wù)部門(mén)與員工的培訓(xùn)需求，在集團(tuán)資源支持下，組織并實(shí)施有效的培訓(xùn)項(xiàng)目。
2）協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵人才的保留與發(fā)展工作。
6. HR日常運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)管理
1）負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)在子公司的數(shù)據(jù)維護(hù)與日常應(yīng)用。
2）管理人事檔案、勞動(dòng)合同、入離職、社保公積金等各項(xiàng)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)。
3）若配置下屬，則負(fù)責(zé)下屬的日常工作指導(dǎo)與培養(yǎng)。

二、任職條件

1. 基本條件
1）學(xué)歷專(zhuān)業(yè)： 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2）工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上作為HR經(jīng)理或負(fù)責(zé)人，有在集團(tuán)化公司分子公司獨(dú)立開(kāi)展HR全模塊工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3）行業(yè)背景： 有高端制造、新能源（尤其是氫能、燃料電池相關(guān)）、汽車(chē)及零部件、化工等行業(yè)背景者優(yōu)先。
4）專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 熟悉國(guó)家及北京市勞動(dòng)法律法規(guī)，精通招聘、員工關(guān)系、績(jī)效薪酬等至少三個(gè)模塊。
2. 專(zhuān)業(yè)能力
1）戰(zhàn)略理解與執(zhí)行力： 能夠準(zhǔn)確理解集團(tuán)戰(zhàn)略意圖，并轉(zhuǎn)化為本?地可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃，具備強(qiáng)大的落地推動(dòng)力。
2）招聘攻堅(jiān)能力： 尤其在氫能等新興技術(shù)領(lǐng)域，具備高效的人才招聘能力和渠道開(kāi)拓能力，能獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的閉環(huán)招聘。
3）溝通與協(xié)調(diào)能力： 具備出色的跨層級(jí)、跨部門(mén)溝通能力。能有效平衡集團(tuán)要求與子公司管理層、業(yè)務(wù)部門(mén)需求，扮演好“橋梁”角色。
4）獨(dú)立解決問(wèn)題能力： 在北京相對(duì)獨(dú)立的工作環(huán)境下，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并調(diào)動(dòng)資源（包括集團(tuán)支持）解決問(wèn)題，抗壓性強(qiáng)。
5）合規(guī)風(fēng)控意識(shí)： 對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)有高度敏感性，能確保子公司人力資源操作的合法合規(guī)。