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任職資格
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊熟悉國家及地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策:
具備主富的人力資源管理，經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識(shí):
具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力，人際溝通能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力。
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)公司人力體系橫證，組織架構(gòu)管理，崗位設(shè)置、編制管理，崗位職能梳理:
基礎(chǔ)人事管控，員工工號(hào)，相關(guān)手續(xù)監(jiān)督及辦理及檔案管理各類人事批簽歸檔和員工信息管理;社保、公積金辦理;員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控;負(fù)責(zé)薪酬核算與管理、激勵(lì)方案制定，人事福利管理、人工成本預(yù)算管理、人效管控培訓(xùn)管控，組織安排，一線員工考級(jí)勛章管理，儲(chǔ)備人員(管培生、儲(chǔ)備干部)培養(yǎng);
負(fù)責(zé)公司行政制度健全、維護(hù)、監(jiān)督落實(shí)及執(zhí)行，后勤保障和員工福利，外部接待服務(wù)工作。
崗位權(quán)限
有權(quán)對(duì)違反公司制度人員提出處理建議權(quán):有權(quán)對(duì)公司人力責(zé)預(yù)配置模出合理化建議