核職責(zé)
1.共同打磨商業(yè)模式,參與制定公司初期發(fā)展方向、核心戰(zhàn)略及階段性目標(biāo);
2.分管核心模塊(如產(chǎn)市場開拓、運(yùn)營落地、資源對(duì)接等,根據(jù)合伙人優(yōu)勢分工),牽頭推動(dòng)具體業(yè)務(wù)落地;
3.參與核心團(tuán)隊(duì)組建。帶領(lǐng)初期成員攻克創(chuàng)業(yè)階段的關(guān)鍵難題;
4.共同對(duì)種子輪/天使輪融資資源,或通過自有資源為項(xiàng)目啟動(dòng)提供資金、渠道等關(guān)鍵支持;
5.深度參與公司日常運(yùn)營決策,在產(chǎn)品定位、用戶獲取、成本控制等核心問題上共同把關(guān);
6.與創(chuàng)始人共同承擔(dān)創(chuàng)業(yè)壓力,在資源短缺、市場波動(dòng)等困境中協(xié)同破局。
任職要求
1.高度認(rèn)同創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的賽道價(jià)值與核心愿景,能全身心投入(全職優(yōu)先);
2.具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),能接受初期資源有限、工作強(qiáng)度高、收益不確定等現(xiàn)狀;
3.在目標(biāo)領(lǐng)域有3年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擁有可直接落地的技能(如技術(shù)開發(fā)、流量操盤、行業(yè)資源等);
4.具備強(qiáng)執(zhí)行力與抗壓力,能在模糊狀態(tài)下主動(dòng)推進(jìn)工作,而非等待指令;
5.價(jià)值觀契合,溝通坦誠,能接受分歧并以結(jié)果為導(dǎo)向解決問題;
6.愿意以資金、核心技能或獨(dú)家資源入股,與項(xiàng)目綁定長期利益。
合作機(jī)制
1.按貢獻(xiàn)/出資比例持有股權(quán),享受公司成長帶來的分紅與股權(quán)增值;
2.共同擁有重大事項(xiàng)決策權(quán),參與核心戰(zhàn)略的制定與調(diào)整;
3.明確分工且共同擔(dān)責(zé),無明確“上下級(jí)”,以目標(biāo)為導(dǎo)向協(xié)同推進(jìn);
4.創(chuàng)業(yè)初期需共同承擔(dān)具體執(zhí)行工作,而非僅做管理角色。