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人事經(jīng)理崗位招聘需求
? 招聘人數(shù)：1人
? 薪資范圍：8000-10000元/月（可面議，含績(jī)效獎(jiǎng)金）
崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊管理工作，包括但不限于招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等，搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系。
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配，推動(dòng)核心人才隊(duì)伍建設(shè)。
3. 優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，滿足各部門人才需求。
4. 建立健全績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，助力員工與公司共同成長(zhǎng)。
5. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與執(zhí)行，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性，提升員工滿意度。
6. 搭建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。
7. 妥善處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)、員工溝通與關(guān)懷等，營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。
8. 制定并完善人力資源相關(guān)制度與流程，確保人力資源工作合規(guī)高效開展。
9. 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)；有在科技今司任職或有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)與實(shí)操技能，具備系統(tǒng)的人力資源管理思維。
4. 能力要求：
? 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與問題解決能力。
? 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，原則性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
? 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理決策優(yōu)化。
? 有較強(qiáng)的規(guī)劃能力與執(zhí)行力，能有效推動(dòng)人力資源項(xiàng)目落地。
5. 個(gè)人素質(zhì)：積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有良好的抗壓能力與學(xué)習(xí)能力，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
福利待遇
? 薪資：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，年終獎(jiǎng)金。
? 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。
? 發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系、清晰的職業(yè)發(fā)展通道、內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。
? 環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍、開放的企業(yè)文化。
我們期待您的加入，與公司共同成長(zhǎng)！