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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營需求，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定年度人力資源計劃并落地執(zhí)行，跟進、反饋實施過程中的效果和異常；
2.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好公司績效薪酬體系搭建，含公司級和部門級績效考評制度、方案并定期組織相關(guān)部門完成考評；
3.負責(zé)員工關(guān)系維護和職業(yè)規(guī)劃，包括員工思想動態(tài)收集、團建活動組織開展、培訓(xùn)計劃制定和組織；
4.負責(zé)公司員工社保、公積金繳納，對接外部主管部門，收集、掌握符合公司的人力資源政策，申報相關(guān)補貼、減免優(yōu)惠；
5.負責(zé)員工各項福利的審核與管理；
6.協(xié)助解決勞動爭議，配合分管領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和諧、合規(guī)用工；
7.協(xié)助部門做好其他人事工作，包括簡歷篩選、人員入離職、勞動合同檔案管理、員工臺賬維護。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2.具備5年以上制造行業(yè)的行政人事全盤實務(wù)經(jīng)驗，硬性條件，不符合勿投；
3.較強溝通協(xié)調(diào)能力、做事條理清晰、抗壓能力好；
4.熟悉勞動法及湖南本地相關(guān)法律法規(guī)政策。