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主要職責(zé)：
人才招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，高效完成各崗位招聘。
優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，確保核心崗位到崗率。
負(fù)責(zé)面試流程設(shè)計(jì)、人才評(píng)估及錄用決策支持。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理。
績(jī)效與薪酬管理：
協(xié)助設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系，跟蹤績(jī)效評(píng)估過程，提供改進(jìn)建議。
參與薪酬福利體系優(yōu)化，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納及福利發(fā)放。
培訓(xùn)與發(fā)展：
識(shí)別團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部培訓(xùn)或引入外部資源，提升員工能力。
協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，支持關(guān)鍵人才發(fā)展與保留。
人力資源政策與合規(guī)：
制定和完善人力資源制度、流程，確保符合法律法規(guī)及公司要求。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、人事檔案維護(hù)及人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表分析。
關(guān)注跨境電商行業(yè)相關(guān)政策變化，確保人力資源實(shí)踐合規(guī)性。
跨部門協(xié)作：
與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
參與公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位職責(zé)梳理等人力資源項(xiàng)目。
任職要求：
3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人事管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商、互聯(lián)網(wǎng)或國(guó)際貿(mào)易行業(yè)背景者優(yōu)先。
熟悉人力資源各模塊操作，具備全盤管理能力。
專業(yè)知識(shí)與技能：
精通通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
熟悉招聘、績(jī)效、薪酬等人力資源工具與方法。
熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。
我們可以提供：
薪資待遇：無責(zé)底薪+ 績(jī)效（能力強(qiáng)者，薪資可談)。
管理通道：明確的管理晉升路，為公司儲(chǔ)備未來核心管理層。
法定假日 + 帶薪年假5天 + 產(chǎn)假158天 + 婚假13天 + 陪產(chǎn)假/產(chǎn)檢假等；
節(jié)日禮品 + 月度團(tuán)建 + 季度旅行 + 游戲周活動(dòng) + 日常零食奶茶投喂，工作也要嗨起來！