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一、崗位職責
1. 培訓體系搭建：結合公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，參考體制內(nèi)成熟培訓經(jīng)驗，搭建并優(yōu)化公司培訓管理體系，包括但不限于課程體系、講師體系、評估體系等；
2. 培訓項目執(zhí)行：負責核心培訓項目的策劃、組織與落地，涵蓋需求調(diào)研、課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)、現(xiàn)場執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保培訓效果達標；
3. 團隊管理：帶領培訓團隊開展日常工作，制定團隊目標與工作計劃，指導團隊成員提升專業(yè)能力，進行績效考核與人才培養(yǎng)；
4. 資源統(tǒng)籌：對接內(nèi)外部資源，包括協(xié)調(diào)公司各業(yè)務部門提供培訓支持，拓展外部優(yōu)質(zhì)講師與課程資源，建立長期合作關系；
5. 效果評估與優(yōu)化：定期對培訓項目進行效果評估，收集反饋并分析總結，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式，提升培訓質(zhì)量與員工滿意度。

二、崗位任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，專業(yè)不限，管理學、計算機科學與應用、電子信息等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：需具備5年以上事業(yè)編、公務員、軍隊文職或央國企單位的培訓管理相關工作經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。有資源優(yōu)先；
3. 能力要求：
（1）熟悉體制內(nèi)單位的培訓體系搭建、課程開發(fā)、落地執(zhí)行全流程，能結合科技行業(yè)特點轉化適配培訓方案；
（2）具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源，帶領團隊完成培訓目標；
（3）擁有較強的溝通表達與邏輯思維能力，能精準對接內(nèi)外部需求，解決培訓過程中的復雜問題；
（4）了解行業(yè)發(fā)展趨勢，對新技術、新產(chǎn)品有一定敏感度，能將前沿知識融入培訓體系。
4. 年齡要求：35-50周歲。


三、薪資待遇：
基本工資5000+績效+獎金=綜合薪資，上不封頂，工作時間早8：30-17：30；工作環(huán)境好，年假，公費旅游，節(jié)假日福利。