崗位職責(zé):
1.對接業(yè)務(wù)部門人力需求,制定人力計劃,提供重大決策人力支撐并優(yōu)化 HR 服務(wù)流程。
2.協(xié)助推進招聘全流程,跟蹤新員工試用期管理,提升招聘效率與留存率
3.辦理員工人事手續(xù)、解決員工訴求、處理勞動糾紛,組織團隊活動維護和諧勞動關(guān)系。
4.宣導(dǎo)薪酬績效政策、收集反饋并協(xié)調(diào)優(yōu)化,核對核算數(shù)據(jù),解答員工疑問與處理爭議。
5.推進績效評估、收集培訓(xùn)需求并跟蹤效果,提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。
6.統(tǒng)計分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),傳達 HR 政策,完成上級交辦的其他工作
崗位要求:
1、教育水平:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗知識:
1 五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有 HRBP 崗位實操經(jīng)驗或物業(yè)公司、大型企業(yè)業(yè)務(wù)線人力資源支持經(jīng)歷者優(yōu)先;
2 熟悉人力資源六大模塊(招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、組織發(fā)展),了解物業(yè)公司業(yè)務(wù)運作模式(如物業(yè)招商管理、客戶服務(wù)、項目運維),能快速匹配業(yè)務(wù)人力需求;
3 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立解決業(yè)務(wù)部門人力相關(guān)問題(如人員短缺、團隊沖突、薪酬績效疑問);
4 掌握勞動法律法規(guī)(勞動合同法、社會保險法等)及薪酬績效相關(guān)政策,具備良好的文字撰寫、數(shù)據(jù)整理分析能力,熟練使用辦公軟件及 HR 系統(tǒng),保密意識強。