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公司介紹 (Company Introduction)
如果你厭倦了務(wù)虛的團(tuán)建、無休止的員工訪談和粉飾太平的“企業(yè)文化”，這可能就是你一直在找的機(jī)會(huì)。
我們是一家醫(yī)藥大健康行業(yè)的快速增長(zhǎng)的電商公司，采用獨(dú)特的“平臺(tái)-生態(tài)”模式 。在這里，我們不談虛的，只有一個(gè)目標(biāo)：讓公司極度賺錢。我們堅(jiān)信，最好的“文化”，就是一套能讓強(qiáng)者賺到盆滿缽滿、讓弱者自動(dòng)離開的“游戲規(guī)則”。
你的任務(wù)，就是設(shè)計(jì)和執(zhí)行這套規(guī)則。你要做的不是處理人事糾紛，而是搭建一個(gè)人才“篩選”和“加速”的系統(tǒng)。你手中的權(quán)力，是定義“誰上誰下、錢發(fā)給誰”的權(quán)力。我們找的不是傳統(tǒng)的人事經(jīng)理，而是一個(gè)能用制度驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的商業(yè)“合伙人”。如果你渴望親手制定規(guī)則，而不是維護(hù)規(guī)則，我們邀請(qǐng)你來。
崗位職責(zé) (Job Responsibilities)
1、搭建高效篩選機(jī)制：優(yōu)化招聘全流程，確保只招募能為公司創(chuàng)造超額價(jià)值的“A類玩家”，并無情過濾掉所有“搭便車的人”。
2、設(shè)計(jì)利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)方案：將薪酬、獎(jiǎng)金、晉升與可量化的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)（EFP）強(qiáng)綁定 ，設(shè)計(jì)出如數(shù)學(xué)公式般清晰、無法被任何人情操縱的分配規(guī)則。
3、執(zhí)行無情的人才代謝：主導(dǎo)數(shù)據(jù)化的績(jī)效考核與末位淘汰流程，用數(shù)據(jù)說話，確保團(tuán)隊(duì)時(shí)刻保持高人才密度和饑餓感。
4、優(yōu)化組織架構(gòu)與效率：持續(xù)診斷組織內(nèi)部的效率瓶頸，用制度調(diào)整瓦解內(nèi)耗與辦公室政治，確保資源永遠(yuǎn)流向最高產(chǎn)出的單元。
任職要求 (Job Requirements)
1、極度理性且洞悉人性：深刻理解“人性自利” ，并能將此作為設(shè)計(jì)一切制度的唯一出發(fā)點(diǎn)，不被任何情緒或道德綁架。
2、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與建模能力：熱愛設(shè)計(jì)清晰、公平、能自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的“游戲規(guī)則”，能將復(fù)雜的組織問題，轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)潔的制度或流程模型。
3、對(duì)數(shù)據(jù)的絕對(duì)信仰：對(duì)數(shù)字極度敏感，習(xí)慣用數(shù)據(jù)模型和ROI來衡量一切，而不是憑感覺或過往經(jīng)驗(yàn)。
4、強(qiáng)大的心理素質(zhì)：內(nèi)心強(qiáng)大，能面不改色地執(zhí)行“無情但正確”的決策，能承受變革帶來的壓力和沖突。
5、結(jié)果導(dǎo)向的偏執(zhí)狂：你唯一關(guān)心的應(yīng)該是制度上線后，公司利潤(rùn)是否提升，人才密度是否增加，而不是過程是否“和諧”。
薪資待遇： 12,000 - 18,000 元/月，你的績(jī)效獎(jiǎng)金，將與你設(shè)計(jì)的制度為公司帶來的“總增量效益”直接掛鉤 。