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一、招聘與配置
? 需求對(duì)接：與用人部門溝通崗位需求，制定招聘計(jì)劃（如薪資范圍、到崗時(shí)間）。
? 簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：通過(guò)招聘平臺(tái)篩選簡(jiǎn)歷，通知候選人面試，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間并安排流程。
? 面試執(zhí)行：參與初面（尤其基層崗位），評(píng)估候選人匹配度，記錄反饋后推進(jìn)復(fù)試。
? offer跟進(jìn)：向候選人發(fā)放offer，溝通薪資、入職時(shí)間等細(xì)節(jié)，處理候選人疑問(wèn)或拒聘情況。
二、員工關(guān)系與入職管理
? 入職辦理：收集新員工資料（身份證、學(xué)歷證明等），辦理工牌、工位、系統(tǒng)賬號(hào)等入職手續(xù)。
? 培訓(xùn)組織：安排新員工入職培訓(xùn)（公司制度、文化、流程等），部分公司人事需親自授課。
? 勞動(dòng)合同管理：簽訂、續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，確保合規(guī)性（如試用期考核通過(guò)后轉(zhuǎn)正）。
? 員工溝通：處理員工日常咨詢（如考勤、福利、晉升流程），調(diào)解團(tuán)隊(duì)矛盾或反饋訴求。
三、考勤與薪酬福利
? 考勤統(tǒng)計(jì)：核對(duì)員工考勤記錄（遲到、請(qǐng)假、加班等），錄入系統(tǒng)并提交財(cái)務(wù)。
? 薪資核算：計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，扣稅及社保公積金，確保每月按時(shí)發(fā)放（部分公司由專門薪酬崗負(fù)責(zé)）。
? 福利管理：辦理社保、公積金增減員，發(fā)放節(jié)日福利（如購(gòu)物卡、禮品），解答員工福利政策疑問(wèn)。
四、績(jī)效考核與人才發(fā)展
? 績(jī)效跟進(jìn)：收集各部門績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助上級(jí)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)考核進(jìn)度并匯總結(jié)果。
? 培訓(xùn)需求調(diào)研：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展或崗位需求，組織內(nèi)部培訓(xùn)（如銷售技巧、Excel課程）或外部課程采購(gòu)。
? 職業(yè)規(guī)劃溝通：與員工進(jìn)行定期面談（如年度績(jī)效反饋），討論晉升可能性或技能提升方向。
五、制度與流程維護(hù)
? 政策更新：跟進(jìn)勞動(dòng)法新規(guī)，調(diào)整公司制度（如考勤、加班規(guī)定），確保合規(guī)性。
? 流程優(yōu)化：梳理招聘、離職等流程，簡(jiǎn)化手續(xù)（如用電子簽替代紙質(zhì)合同），提升效率。
? 數(shù)據(jù)整理：統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘轉(zhuǎn)化率），生成報(bào)表供管理層決策。
六、其他臨時(shí)事務(wù)
? 組織公司活動(dòng)（年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)）；
? 處理員工離職手續(xù)（面談、工作交接、競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂）；
? 參與人力資源項(xiàng)目（如組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系改革）。