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崗位職責
本崗位全面負責公司的人力資源、行政后勤、企業(yè)文化建設(shè)工作。
1. 人力資源管理工作：
體系建設(shè)： 建立并完善公司人力資源管理體系，制定、修訂和完善各項人力資源管理制度、流程及規(guī)范。
招聘與配置： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘計劃，并有效實施，確保各部門崗位人才的及時、優(yōu)質(zhì)供給。
培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建員工培訓(xùn)體系，組織并實施新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升、管理層發(fā)展等各類培訓(xùn)項目，助力員工成長。
績效管理： 負責推行并優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效目標的設(shè)定、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果應(yīng)用，有效激勵員工。
薪酬福利： 管理公司薪酬福利體系，進行市場薪酬調(diào)研，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
員工關(guān)系： 處理員工入職、離職、異動、合同管理等事宜，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，預(yù)防和解決勞動糾紛。
2. 行政后勤管理工作：
日常行政： 統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)，包括會議組織、文書起草、檔案管理、印鑒管理、公文流轉(zhuǎn)、接待來訪等。
后勤保障： 全面負責辦公環(huán)境及后勤服務(wù)的統(tǒng)籌管理，為全體員工提供安全、舒適的工作生活環(huán)境。
資產(chǎn)與采購： 負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理與采購工作，控制行政成本，提高資源使用效率。
園區(qū)配套支持： 配合業(yè)務(wù)部門，為入園企業(yè)提供基礎(chǔ)的行政及后勤支持服務(wù)，提升園區(qū)整體服務(wù)滿意度。
制度建設(shè)： 建立健全并監(jiān)督執(zhí)行公司各項行政管理制度。
3. 企業(yè)文化與團隊建設(shè)：
牽頭推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織各類員工活動（如年會、團建、節(jié)日慶典等），增強團隊凝聚力和員工歸屬感。負責公司對內(nèi)、對外的宣傳與形象維護工作。