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崗位職責(zé)：
1. 作為業(yè)務(wù)HRBP，深入理解公司戰(zhàn)略及銷售、貿(mào)易業(yè)務(wù)（或產(chǎn)銷研一體化業(yè)務(wù)）運(yùn)作模式，提供專業(yè)人力資源解決方案。
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建并優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)人力資源體系從0-1的建設(shè)與落地。
3. 負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，制定績(jī)效管理方案，確保公平、激勵(lì)與可持續(xù)性。
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，制定并落實(shí)人才發(fā)展與留用計(jì)劃。
5. 參與并主導(dǎo)重大人力資源項(xiàng)目（如組織變革、績(jī)效改革、薪酬優(yōu)化等），確保按期高質(zhì)量交付。
6. 為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人力資源政策、流程、制度等相關(guān)咨詢與培訓(xùn)，提升管理效能。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP經(jīng)驗(yàn)；有銷售、貿(mào)易或產(chǎn)銷研一體化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)可考慮。
3. 精通薪酬、績(jī)效管理，有組織搭建及人力資源體系0-1建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
4. 曾獨(dú)立推動(dòng)并成功落地人力資源項(xiàng)目，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。
5. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)理解、數(shù)據(jù)分析及解決問(wèn)題能力。
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力
福利待遇：五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，公休，下午茶，定期團(tuán)建，外地人員補(bǔ)貼