工作內(nèi)容
1、全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與搭建，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理力發(fā)展等項(xiàng)目。
2、 深入業(yè)務(wù)部門，診斷績(jī)效差距與能力短板，精準(zhǔn)識(shí)別培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
3、 獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程運(yùn)營(yíng)，包括方案設(shè)計(jì)、講師協(xié)調(diào)、資源準(zhǔn)備、過程實(shí)施及效果評(píng)估。
4、主導(dǎo)核心課程開發(fā)與內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，逐步建立和完善公司的課程庫(kù)與講師資源池。
5、建立有效的培訓(xùn)評(píng)估與跟蹤機(jī)制，關(guān)注培訓(xùn)成果的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)體系的持續(xù)優(yōu)化。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或深度參與從0到1搭建培訓(xùn)體系的成功實(shí)踐者優(yōu)先，熟悉招聘/薪酬任意模塊優(yōu)先
3、體系化思維與規(guī)劃能力： 能夠系統(tǒng)性地構(gòu)建培訓(xùn)框架，制定清晰的實(shí)施路徑。 能同時(shí)推進(jìn)多個(gè)項(xiàng)目，確保高質(zhì)量落地。
4、善于與各級(jí)管理者及員工溝通，整合內(nèi)外部資源。
5、關(guān)注培訓(xùn)投入產(chǎn)出，能用數(shù)據(jù)衡量效果并推動(dòng)改進(jìn)。
6、自驅(qū)力強(qiáng)，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)人才培養(yǎng)充滿熱情。