工作職責
1. 主導公司薪酬體系的優(yōu)化與落地，結(jié)合行業(yè)特性設(shè)計具有競爭力的薪酬方案，支撐人才吸引與保留。
2. 負責績效考核體系的全流程管理，從指標設(shè)定、過程跟蹤到結(jié)果應用，驅(qū)動組織績效提升。
3. 搭建員工培訓體系并落地實施，結(jié)合崗位需求設(shè)計分層培訓課程，提升團隊專業(yè)能力。
4. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，精通勞動法規(guī)，處理各類勞動關(guān)系問題，保障用工合規(guī)性。
5. 運用數(shù)據(jù)分析方法輸出HR模塊運營報告，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年及以上人力資源管理經(jīng)驗，具備薪酬績效、員工培訓、員工關(guān)系模塊的全流程實操能力。
3. 精通薪酬體系搭建邏輯、績效考核工具及培訓體系設(shè)計方法。
4. 熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，能獨立處理勞動爭議與合規(guī)風險。
5. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察HR管理問題并提出優(yōu)化方案。
6. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與邏輯思維能力，做事嚴謹高效，問題解決能力突出。