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一、崗位職責
1.運輸規(guī)劃：根據(jù)項目的業(yè)務量、按時效要求，制定科學合理的車輛調(diào)配方案，優(yōu)化運輸路線，確保貨物按時、安全送達。比如，根據(jù)不同地區(qū)的發(fā)貨量高峰低谷，靈活調(diào)整車輛投入數(shù)量和發(fā)車時間。
2.運力資源整合：熟悉臨沂專線價格，對接合作車隊、司機，動態(tài)管理車輛、司機信息，建立并維護優(yōu)質(zhì)運力資源庫。定期評估合作方服務質(zhì)量，引入優(yōu)質(zhì)資源，淘汰不合格運力，保障運輸服務穩(wěn)定。
3.異常情況處理：實時監(jiān)控專線運輸過程，快速響應如惡劣天氣、交通管制、車輛故障等突發(fā)狀況。協(xié)調(diào)各方資源，制定應急解決方案，降低異常對運輸時效和貨物安全的影響，保證貨物運輸順暢。
4.協(xié)同溝通：與業(yè)務部門緊密配合，及時獲取發(fā)貨需求信息；和客服團隊保持聯(lián)動，反饋運輸動態(tài)，協(xié)助處理客戶咨詢與投訴，提升客戶滿意度。
二、任職要求
1.物流、交通運輸?shù)认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上運力調(diào)度工作經(jīng)驗，熟悉滿幫平臺、臨沂及全國專線市場的優(yōu)先考慮。
2.熟練使用物流調(diào)度系統(tǒng)及辦公軟件，能運用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化調(diào)度方案。
3.具備出色的組織協(xié)調(diào)和應變能力，能在復雜多變的運輸環(huán)境中迅速做出合理決策。
4.工作嚴謹細致，責任心強，有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神。
四、薪資福利
1.薪資待遇：提供富有競爭力的薪資，月薪 5000 - 8000元，另有績效獎金。
2.福利保障：繳納五險，節(jié)日福利等。
3.職業(yè)發(fā)展：公司重視人才培養(yǎng)，提供完善的培訓體系和廣闊的晉升空間，助力員工職業(yè)成長。