1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃及臨時(shí)需求，與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，準(zhǔn)確理解崗位要求；
2、利用多種渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘、行業(yè)社群等）主動(dòng)尋訪和挖掘潛在候選人；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話初篩，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、技能及文化匹配度；
4、協(xié)調(diào)并安排面試，為面試官提供專(zhuān)業(yè)支持，收集并整合面試反饋；
5、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的候選人面試，運(yùn)用行為面試法等工具進(jìn)行深入評(píng)估。
招聘流程管理與優(yōu)化
1、維護(hù)并更新公司招聘人才庫(kù)中的候選人數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確；
2、管理招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)，定期輸出招聘分析報(bào)告（如渠道效果、招聘周期、轉(zhuǎn)化率等），為決策提供依據(jù)；
3、跟進(jìn)候選人從Offer到入職的全流程，包括背景調(diào)查、薪酬談判、入職手續(xù)辦理等，提升候選人體驗(yàn)；
4、持續(xù)優(yōu)化招聘流程、工具和面試題庫(kù)，提升招聘效率與質(zhì)量。

渠道建設(shè)
1、維護(hù)與拓展招聘渠道，招聘平臺(tái)、高校等建立良好合作關(guān)系；
2、參與校園招聘、行業(yè)招聘會(huì)等線下活動(dòng)，代表公司進(jìn)行宣講。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；1-3年全職招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造齒輪行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉完整的招聘流程及各種招聘渠道，能獨(dú)立完成崗位的尋訪與甄選；
3、具備良好的面試與評(píng)估能力，能夠熟練運(yùn)用至少一種結(jié)構(gòu)化面試方法；
4、良好的數(shù)據(jù)敏感度，能使用Excel進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)處理和分析；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和書(shū)面溝通能力；
6、熱愛(ài)招聘工作，積極主動(dòng)，對(duì)人才尋訪有熱情，能承受一定壓力；
7、出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的同事有效合作；
8、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速理解業(yè)務(wù)，適應(yīng)快速發(fā)展的工作環(huán)境；
9、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)候選人信息高度保密，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

工作時(shí)間：8:00-17:00單休