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3.管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
5.支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。任職要求:
1.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法:
3.強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4.細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;
5.具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。