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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配;
2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作，提升團(tuán)隊(duì)效能;
3、建立和完善人力資源相關(guān)政策和流程，提高組織效能;
4、帶領(lǐng)人力資源部門完成項(xiàng)目初期的團(tuán)隊(duì)搭建，完善人力資源管理制度，績(jī)效考評(píng)制度，勞務(wù)管理制度，薪酬體系搭建;
5建立、管理人力資源SOP體系。

崗位要求:
1、具備人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
3、能夠有效地與各部門溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)組織發(fā)展;
4、妥善、周到、細(xì)致、高效。