職位名稱?:車管所服務站負責人(內(nèi)部直屬/高潛培養(yǎng)崗)
?所屬部門?:運營管理中心-線下服務部
?工作地點?:濟南市歷程區(qū)車管所合作服務站(王舍人地鐵站附近,交通便利)
?關(guān)于我們——優(yōu)信二手車,連接車管所與用戶的信任橋梁?
優(yōu)信二手車作為中國領先的二手車交易服務平臺,始終致力于為用戶提供“省心、透明、高效”的全流程服務?,F(xiàn)因業(yè)務規(guī)模擴大,重點布局與各地車管所深度合作的直營服務站,承擔車輛登記、過戶、抵押、解押等高頻政務業(yè)務辦理,同時支撐內(nèi)部嚴選車、全國購等核心交易的落地閉環(huán)。該服務站配備專屬檢測線、獨立辦公區(qū)及車管所綠色對接通道,是優(yōu)信連接政府服務、提升用戶體驗的關(guān)鍵樞紐。我們尋找懂政策、精業(yè)務、善管理的“車管所業(yè)務大拿”,共同打造二手車政務服務的標桿站點!
?崗位職責——做車管所與優(yōu)信的“雙向翻譯官”??
- 1.
?服務站全盤運營?:統(tǒng)籌車管所服務站日常管理,包括車輛過戶/抵押/解押等政務業(yè)務辦理(日均目標30-50單)、檢測線調(diào)度(配合總部檢測需求)、場地設備維護,確保業(yè)務流程合規(guī)、高效運轉(zhuǎn)。
- 2.
?車管所政策落地?:深度對接屬地車管所,實時掌握最新政策(如限遷標準、電子檔案遷移、新能源車牌規(guī)則),同步內(nèi)部團隊并優(yōu)化操作流程,規(guī)避業(yè)務風險(如材料缺失、系統(tǒng)報錯)。
- 3.
?團隊管理與賦能?:帶領6-10人團隊(業(yè)務專員、檢測助理、檔案管理員),制定分工與考核標準(如單均辦理時效≤2小時、用戶投訴率<0.5%),定期開展政策解讀、系統(tǒng)操作培訓,提升團隊專業(yè)度與服務意識。
- 4.
?跨部門協(xié)同樞紐?:對接總部交易、檢測、客服等部門,同步服務站進度(如過戶延遲預警、特殊業(yè)務需求);收集一線問題(如車管所系統(tǒng)卡頓、材料清單變更),推動總部技術(shù)/運營側(cè)快速響應。
- 5.
?數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化?:分析業(yè)務數(shù)據(jù)(日均辦件量、用戶等待時長、政策影響率),輸出優(yōu)化報告(例:簡化重復材料提交、增設線上預審環(huán)節(jié)),推動服務效率提升與成本管控。
?任職要求——我們要找“既懂政策,又懂服務”的實戰(zhàn)派?
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?經(jīng)驗門檻?:3年以上二手車/汽車服務行業(yè)車管所業(yè)務對接經(jīng)驗,或有車管所協(xié)管員、政務服務中心窗口管理經(jīng)驗優(yōu)先;熟悉本地車管所全流程(過戶/抵押/解押/臨牌辦理),能獨立處理疑難業(yè)務(如歷史遺留車輛、異地檔案轉(zhuǎn)籍)。
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?硬技能?:
精通車管所政策法規(guī)(《機動車登記規(guī)定》《電子檔案管理辦法》等)及本地執(zhí)行細則;
熟練使用車管所業(yè)務系統(tǒng)(如公安交通管理綜合應用平臺)及優(yōu)信內(nèi)部檢測/訂單管理系統(tǒng);
具備基礎車輛知識(能識別事故車/泡水車特征,輔助檢測環(huán)節(jié)前置審核)。
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?軟素質(zhì)?:
政策敏感度高:能快速解讀車管所新規(guī)并轉(zhuǎn)化為內(nèi)部操作指南;
服務意識強:站在用戶/內(nèi)部團隊角度解決問題(例:幫老年用戶代填表格、協(xié)調(diào)加班辦理緊急過戶);
抗壓與應變力:適應車管所業(yè)務高峰(如月底集中過戶、節(jié)假日預約難);
團隊凝聚者:擅長帶新人,能通過傳幫帶快速提升團隊業(yè)務能力。
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?加分項?:
? 持有C1及以上駕照,3年以上實際駕駛經(jīng)驗;
? 曾獲車管所“優(yōu)秀協(xié)作單位”對接人榮譽;
? 熟悉二手車檢測線操作(如漆膜儀、OBD診斷儀基礎使用)。
?我們?yōu)槟闾峁獌?nèi)部核心崗,成長與回報雙加速?
戰(zhàn)略級業(yè)務參與?:服務站是優(yōu)信與車管所合作的“門面”,直接向總部運營負責人匯報,職業(yè)曝光度高,晉升路徑清晰(服務站負責人→區(qū)域政務業(yè)務總監(jiān)→城市總經(jīng)理)。
專屬資源支持?:配備獨立辦公場地、車管所綠色通道、全套檢測設備及優(yōu)信大學定制化培訓(政策解讀、管理技能、車管所系統(tǒng)進階)。
優(yōu)信期待與你,用專業(yè)服務打通二手車交易的“最后一公里”!??