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崗位職責(zé)：
1、薪酬核算與管理
1.負(fù)責(zé)公司員工薪資核算、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2.期分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。
2、績(jī)效考核管理
1. 組織實(shí)施員工績(jī)效考核，跟蹤考核過程，確保公平、公正；
2.匯總考核結(jié)果，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
3、員工關(guān)系管理
1.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
2.解答員工咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)企業(yè)文化落地；
3.五險(xiǎn)一金增減員（年度.月度申報(bào)）。
4、制度執(zhí)行與優(yōu)化
1.協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度（考勤、薪酬、績(jī)效等），并監(jiān)督執(zhí)行。
2.定期整理人事數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)表，支持管理決策。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源行業(yè)3年以上，熟悉人力六大模塊；
2、熟悉電商行業(yè)平臺(tái)，和國(guó)家相關(guān)法律，有處理過仲裁辭退相關(guān)工作；
3、有良好的職業(yè)道德，熟悉飛書，各種辦公軟件熟練操作。