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公司簡介
公司現(xiàn)持有探礦權(quán)、采礦權(quán)等核心礦權(quán)資產(chǎn)，礦權(quán)主要分布于內(nèi)蒙古、遼寧地區(qū)，業(yè)務覆蓋多類型金屬礦、非金屬礦的勘查與開發(fā)，現(xiàn)因礦業(yè)板塊規(guī)模化拓展及資源高效利用需求，誠聘總工程師1名，主導技術(shù)團隊搭建、探采項目推進及企業(yè)礦業(yè)資源優(yōu)化配置。
崗位職責
1、專業(yè)技術(shù)與資源統(tǒng)籌：主導多類型金屬礦、非金屬礦的探礦方案設計、儲量估算（符合 SD/TD/T 標準）及采礦工藝優(yōu)化，能根據(jù)不同礦產(chǎn)特性制定差異化技術(shù)方案；核心負責企業(yè)現(xiàn)有礦權(quán)資源的技術(shù)評估與開發(fā)規(guī)劃，制定資源優(yōu)化配置方案，推動探礦、采礦環(huán)節(jié)資源高效利用（如提升選礦回收率、優(yōu)化儲量動用順序）。
2、礦權(quán)全流程技術(shù)管理：負責內(nèi)蒙、遼寧地區(qū)探礦權(quán) / 采礦權(quán)全流程技術(shù)支撐，包括勘查實施方案編制、礦權(quán)延續(xù) / 變更技術(shù)材料籌備、儲量備案申報，確保礦權(quán)資源合規(guī)運營與價值最大化。
3、團隊與項目管控：搭建礦業(yè)技術(shù)團隊（地質(zhì)勘查、采礦技術(shù)、資源整合方向），制定人員培養(yǎng)計劃；主導多類型礦產(chǎn)探礦項目、采礦前期籌備（環(huán)評 / 安評 / 礦山設計）全周期技術(shù)管控，通過技術(shù)優(yōu)化平衡項目進度、質(zhì)量與成本，提升資源投入產(chǎn)出比。
4、合規(guī)與資源風險防控：精通國家及內(nèi)蒙、遼寧地方礦業(yè)法規(guī)（如《礦產(chǎn)資源法》、草原生態(tài)保護），針對不同礦產(chǎn)環(huán)保要求制定技術(shù)方案；識別探礦結(jié)果偏差、資源利用效率低等風險，制定應急預案，保障資源穩(wěn)定開發(fā)。
5、內(nèi)外協(xié)同與資源整合：對接內(nèi)部運營、財務、法務部門，提供礦權(quán)資源技術(shù)數(shù)據(jù)支撐成本核算與合規(guī)論證；協(xié)調(diào)外部政府部門（自然資源局）、地勘院、環(huán)評機構(gòu)，推動項目審批與技術(shù)合作；向管理層輸出礦權(quán)資源開發(fā)優(yōu)先級、技術(shù)投入回報等決策建議，助力企業(yè)資源高效配置。
任職要求
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，地質(zhì)工程、采礦工程、資源勘查工程等相關(guān)專業(yè)，碩士學歷優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
1）10 年以上礦業(yè)行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少 3 年多類型金屬礦、非金屬礦探采核心技術(shù)管理經(jīng)驗；
2）有內(nèi)蒙古/ 遼寧地區(qū)礦權(quán)管理、地域適配技術(shù)方案設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：
1）精通多類型金屬礦、非金屬礦成礦規(guī)律、探礦工藝與儲量估算方法，能獨立編制不同礦產(chǎn)勘查實施方案、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案；
2）持有《注冊礦業(yè)工程師》《注冊地質(zhì)工程師》等相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先；
3）熟悉礦業(yè)項目全流程合規(guī)要求，能解決地域特殊地質(zhì)條件及不同礦產(chǎn)特性帶來的技術(shù)難題。
4、核心能力：資源高效利用：
1）具備企業(yè)礦權(quán)資源技術(shù)整合經(jīng)驗，能制定資源高效開發(fā)的技術(shù)策略（如通過工藝優(yōu)化提升資源利用率、通過礦權(quán)組合開發(fā)降低綜合成本）；
2）有通過技術(shù)優(yōu)化實現(xiàn)礦權(quán)資源價值提升或成本降低的案例。
5、管理與職業(yè)素質(zhì)：
1）具備 5人以上核心技術(shù)團隊搭建與帶教經(jīng)驗，能統(tǒng)籌多項目跨部門協(xié)同與外部技術(shù)對接；
2）能接受內(nèi)蒙 / 遼寧項目地長期駐場，適應北方寒冷、偏遠項目環(huán)境；
3）具備強抗壓能力與問題解決能力，面對礦產(chǎn)資源開發(fā)不確定性可快速制定替代方案；
4）有明確的安全生產(chǎn)與成本控制意識，能平衡技術(shù)投入與資源經(jīng)濟效益。
福利待遇
薪資體系：年薪 35-60 萬（根據(jù)資歷與能力面議），含績效獎金、核心資源開發(fā)項目分紅。
應聘方式
簡歷投遞附過往主導礦產(chǎn)資源開發(fā) / 技術(shù)管理項目報告摘要、資質(zhì)證書掃描件。