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保險團隊管理主管 招聘啟事

作為鏈接公司戰(zhàn)略與市場一線的核心樞紐，保險團隊管理主管是團隊的“領航者”與“賦能者”。我們誠邀兼具管理智慧與行業(yè)熱情的你，加入公司以專業(yè)凝聚團隊力量，用業(yè)績書寫職業(yè)高度。

一、核心崗位職責

團隊建設與賦能：組建并管理5-10人銷售售后團隊，建立完善的人才梯隊，實施新人“7天極速通關”培訓與常態(tài)化技能輔導，通過早會、周例會追蹤成長進度，激發(fā)成員潛能。營造“成長比成功更重要”的團隊氛圍，做好績效考核與激勵，推動成員職業(yè)發(fā)展。
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業(yè)務攻堅與達成：將公司保費收入、市場份額等目標拆解為可執(zhí)行的月度/季度指標，帶領售后團隊完成FYC考核任務。監(jiān)控銷售數據，分析市場與競品動態(tài)，策劃客戶服務客戶沙龍、渠道聯(lián)動等活動提升轉化率 。
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渠道與資源統(tǒng)籌：維護銀行、商會等合作渠道關系，推動重點產品上線與推廣，協(xié)調內外部資源支持團隊業(yè)務開展。主導高凈值客戶資源的合理分配與深度經營 。
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合規(guī)與文化建設：組織合規(guī)培訓，確保團隊銷售行為符合行業(yè)法規(guī)與公司制度，防范業(yè)務風險。打造積極正向的團隊文化，以共同愿景增強凝聚力與戰(zhàn)斗力。

二、任職要求

年齡28-50周歲，本科及以上學歷（能力突出者可放寬至大專），售后經驗 金融、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先 。
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至少1年10人以上團隊管理經歷，過往團隊業(yè)績優(yōu)異者優(yōu)先 。
?具備渠道談判與資源整合能力 。
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以身作則，擁有強責任心、溝通力與抗壓性，擅長團隊激勵與心理建設，能以影響力驅動團隊成長。

三、我們提供的核心支持

階梯式薪酬體系：基礎薪資（6000元起）+ 直轄組津貼+ 培育組津貼 + 業(yè)績獎金 + 年終獎，綜合年收入15萬起，優(yōu)秀者可達30萬以上，上不封頂。
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6. 全面福利保障：享受周末雙休、法定節(jié)假日、年度體檢、節(jié)日禮品及國內外團隊旅游 。
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7. 高速晉升通道：清晰的“組經理→處經理→區(qū)域總監(jiān)”晉升路徑，6個月可沖擊資深組經理，24個月有望晉升區(qū)域總監(jiān)，晉升后享專項職務津貼與分紅。
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8. 專屬資源賦能：每月參與“百萬團隊長私董會”，配備省級金牌導師1對1帶教；提供智能客戶畫像系統(tǒng)、活動量管理APP等數字工具，首季額外提取團隊津貼5%作為活動基金 。


在這里，你不僅是管理者，更是團隊的經營者與引領者。加入我們，與公司共赴行業(yè)新征程！