保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理主管 招聘啟事

作為鏈接公司戰(zhàn)略與市場(chǎng)一線的核心樞紐，保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理主管是團(tuán)隊(duì)的“領(lǐng)航者”與“賦能者”。我們誠(chéng)邀兼具管理智慧與行業(yè)熱情的你，加入公司以專業(yè)凝聚團(tuán)隊(duì)力量，用業(yè)績(jī)書(shū)寫(xiě)職業(yè)高度。

一、核心崗位職責(zé)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)與賦能：組建并管理5-10人銷售售后團(tuán)隊(duì)，建立完善的人才梯隊(duì)，實(shí)施新人“7天極速通關(guān)”培訓(xùn)與常態(tài)化技能輔導(dǎo)，通過(guò)早會(huì)、周例會(huì)追蹤成長(zhǎng)進(jìn)度，激發(fā)成員潛能。營(yíng)造“成長(zhǎng)比成功更重要”的團(tuán)隊(duì)氛圍，做好績(jī)效考核與激勵(lì)，推動(dòng)成員職業(yè)發(fā)展。
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業(yè)務(wù)攻堅(jiān)與達(dá)成：將公司保費(fèi)收入、市場(chǎng)份額等目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的月度/季度指標(biāo)，帶領(lǐng)售后團(tuán)隊(duì)完成FYC考核任務(wù)。監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，策劃客戶服務(wù)客戶沙龍、渠道聯(lián)動(dòng)等活動(dòng)提升轉(zhuǎn)化率 。
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渠道與資源統(tǒng)籌：維護(hù)銀行、商會(huì)等合作渠道關(guān)系，推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)品上線與推廣，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源支持團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展。主導(dǎo)高凈值客戶資源的合理分配與深度經(jīng)營(yíng) 。
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合規(guī)與文化建設(shè)：組織合規(guī)培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)銷售行為符合行業(yè)法規(guī)與公司制度，防范業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。打造積極正向的團(tuán)隊(duì)文化，以共同愿景增強(qiáng)凝聚力與戰(zhàn)斗力。

二、任職要求

年齡28-50周歲，本科及以上學(xué)歷（能力突出者可放寬至大專），售后經(jīng)驗(yàn) 金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
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至少1年10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷，過(guò)往團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先 。
?具備渠道談判與資源整合能力 。
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以身作則，擁有強(qiáng)責(zé)任心、溝通力與抗壓性，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與心理建設(shè)，能以影響力驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。

三、我們提供的核心支持

階梯式薪酬體系：基礎(chǔ)薪資（6000元起）+ 直轄組津貼+ 培育組津貼 + 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)，綜合年收入15萬(wàn)起，優(yōu)秀者可達(dá)30萬(wàn)以上，上不封頂。
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6. 全面福利保障：享受周末雙休、法定節(jié)假日、年度體檢、節(jié)日禮品及國(guó)內(nèi)外團(tuán)隊(duì)旅游 。
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7. 高速晉升通道：清晰的“組經(jīng)理→處經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)”晉升路徑，6個(gè)月可沖擊資深組經(jīng)理，24個(gè)月有望晉升區(qū)域總監(jiān)，晉升后享專項(xiàng)職務(wù)津貼與分紅。
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8. 專屬資源賦能：每月參與“百萬(wàn)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)私董會(huì)”，配備省級(jí)金牌導(dǎo)師1對(duì)1帶教；提供智能客戶畫(huà)像系統(tǒng)、活動(dòng)量管理APP等數(shù)字工具，首季額外提取團(tuán)隊(duì)津貼5%作為活動(dòng)基金 。


在這里，你不僅是管理者，更是團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者與引領(lǐng)者。加入我們，與公司共赴行業(yè)新征程！