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2. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。

任職要求：
1. 具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 有千人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗或上市/集團公司管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。

為日新閱益子公司，現(xiàn)有規(guī)模700余人，短劇月發(fā)行量200部左右，現(xiàn)需誠招總公司人資總監(jiān)，擴大規(guī)模并優(yōu)化和迭代升級。