職位描述
助理人力資源管理師薪酬零售/批發(fā)
主要崗位職責(zé)
- 組織管理：
- 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)圖的維護(hù)與更新，協(xié)助進(jìn)行部門職責(zé)梳理與優(yōu)化。
- 參與新業(yè)務(wù)/新門店（如S26）的組織模式設(shè)計(jì)與職責(zé)澄清。
- 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)圖的維護(hù)與更新，協(xié)助進(jìn)行部門職責(zé)梳理與優(yōu)化。
- 績效體系運(yùn)營：
- 負(fù)責(zé)公司績效管理流程的全面運(yùn)營，包括目標(biāo)設(shè)定、過程追蹤、周期復(fù)盤與結(jié)果應(yīng)用。
- 主導(dǎo)公司級、部門級及關(guān)鍵崗位（如店長、采銷、運(yùn)營商主管）績效方案的制定與推行。
- 負(fù)責(zé)公司績效管理流程的全面運(yùn)營，包括目標(biāo)設(shè)定、過程追蹤、周期復(fù)盤與結(jié)果應(yīng)用。
- 專項(xiàng)項(xiàng)目推動：
- 負(fù)責(zé)推動人才盤點(diǎn)、職級評定等專項(xiàng)項(xiàng)目的落地。
- 建立并分析組織與人效數(shù)據(jù)看板（如人均效能、人才密度），為決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 負(fù)責(zé)推動人才盤點(diǎn)、職級評定等專項(xiàng)項(xiàng)目的落地。
- 賦能與溝通：
- 向管理者和員工賦能，宣導(dǎo)績效政策與工具，確保體系有效落地。
- 收集反饋，持續(xù)優(yōu)化制度與流程，提升內(nèi)部客戶滿意度。
- 向管理者和員工賦能，宣導(dǎo)績效政策與工具，確保體系有效落地。
- 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少1年專注于績效管理模塊，有零售背景者優(yōu)先。
- 技能：
- 熟練掌握組織設(shè)計(jì)、績效管理等專業(yè)方法論與工具。
- 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，能撰寫專業(yè)報(bào)告。
- 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)與項(xiàng)目推動能力。
- 熟練掌握組織設(shè)計(jì)、績效管理等專業(yè)方法論與工具。
- 特質(zhì)： 具備戰(zhàn)略同理心，能理解業(yè)務(wù)；客觀公正，有原則性。
工作地點(diǎn)
南昌青山湖區(qū)佰年大廈6樓
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職位發(fā)布者
林桂華/人力資源總監(jiān)HRD
昨日活躍立即溝通
江西昇迪通信設(shè)備有限公司江西昇迪通訊設(shè)備有限公司是一家立足于江西省、輻射全國的科技型零售企業(yè)集團(tuán)。公司以移動終端銷售和移動業(yè)務(wù)運(yùn)營服務(wù)為核心，致力于為消費(fèi)者提供前沿的智能設(shè)備與便捷的通信服務(wù)。通過超100家連鎖門店的網(wǎng)絡(luò)布局，公司構(gòu)建了深厚的市場根基。目前，公司擁有員工近千人，正處于集團(tuán)化、專業(yè)化與職業(yè)化的戰(zhàn)略升級階段，旨在通過精細(xì)化管理和數(shù)字化工具，全面提升運(yùn)營效率與市場競爭力-1主營業(yè)務(wù)：公司業(yè)務(wù)覆蓋移動終端銷售與移動業(yè)務(wù)運(yùn)營服務(wù)兩大板塊，形成了完整的產(chǎn)品與服務(wù)閉環(huán)。戰(zhàn)略定位：公司明確將自身定位為一家“科技型零售企業(yè)”。未來的發(fā)展藍(lán)圖不僅限于傳統(tǒng)的通訊設(shè)備零售，更著眼于通過科技賦能，轉(zhuǎn)型為智慧生活服務(wù)商，積極探索大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)在零售場景的應(yīng)用。面向未來，江西昇迪通訊設(shè)備有限公司正以堅(jiān)實(shí)的零售網(wǎng)絡(luò)為根基，以科技創(chuàng)新為羽翼，朝著成為領(lǐng)先的科技零售集團(tuán)的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。公司致力于構(gòu)建一個(gè)融合智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)服務(wù)與數(shù)字化內(nèi)容的智慧生活新生態(tài)，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)通訊零售商向科技驅(qū)動的智慧生活服務(wù)商的轉(zhuǎn)型升級。
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