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崗位職責(zé)：
1.參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策的討論；
2.協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司運(yùn)作及各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系；
3.協(xié)助董事長(zhǎng)處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)及外部公共關(guān)系維護(hù)、商務(wù)接待及宴請(qǐng)等；
4.負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的跟進(jìn)、督促并確認(rèn)進(jìn)展情況，隨時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)度，協(xié)助董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查、研究工作，追蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展策略，收集各種信息、數(shù)據(jù)、情報(bào)，為董事長(zhǎng)決策提供參考；
5.建立公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系，對(duì)各部門(mén)存在或者可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估等，有效地減少集團(tuán)的風(fēng)險(xiǎn)成本；
6.相關(guān)法律文書(shū)的起草以及在談判階段，積極地對(duì)項(xiàng)目部門(mén)提供支持；
7.對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、法律文書(shū)等進(jìn)行審查管理與備案；
8.起草修改勞動(dòng)合同，提供有關(guān)法律服務(wù)、調(diào)整勞資關(guān)系等；
9.對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作制度、規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的執(zhí)行情況進(jìn)行督察；
10.確定各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和工作流程，確保團(tuán)隊(duì)之間的溝通和合作，確保各部門(mén)工作按時(shí)完成；
11.協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常事務(wù)性工作及出席各類(lèi)接待會(huì)見(jiàn)活動(dòng)；
12.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的日程安排，做好各項(xiàng)匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)工作，起到承上啟下的作用；
13.檢查、督促各部門(mén)完成總經(jīng)辦部署的各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，協(xié)助召開(kāi)公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，完成重點(diǎn)會(huì)議紀(jì)要、跟進(jìn)計(jì)劃、異常監(jiān)督與反饋工作；
14.負(fù)責(zé)總經(jīng)辦文件的起草、修改、審核工作，各類(lèi)文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)等材料整理工作；
15.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.品行端正、無(wú)犯罪記錄，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2. 身體健康、無(wú)紋身、無(wú)傳染病、無(wú)家族病史；
3. 對(duì)待工作積極認(rèn)真、有責(zé)任心、對(duì)公司忠誠(chéng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神；
4. 具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，可快速認(rèn)同公司文化、環(huán)境并勝任崗位；
5. 年齡在 22-45 之間，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件；
6. 形象氣質(zhì)佳、性格外向、反應(yīng)靈活、有良好的記錄、分析及思考能力，有較強(qiáng)的溝通能力、談判能力及交際技巧；
7. 駕齡超過(guò)3年，可熟練駕駛車(chē)輛；
8. 法律專(zhuān)業(yè)或通過(guò)司法考試者、有 2 年以上國(guó)企總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；
9. 有特殊技能或特長(zhǎng)者可適當(dāng)降低要求。
福利待遇:
1. 福利：繳納五險(xiǎn)一金，彈性工作，月休四天，可調(diào)休
2. 餐補(bǔ)，管住，話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，全勤獎(jiǎng)，工齡工資，節(jié)日福利