工作職責
1. 負責招聘全流程管理，包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及offer談判，確保核心崗位的人才供給效率。
2. 主導員工關(guān)系管理，涵蓋入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案維護及勞動風險防控。
3. 執(zhí)行薪酬福利體系落地，包括薪資核算、社保公積金繳納及員工福利活動策劃，提升員工滿意度。
4. 協(xié)助組織培訓與人才發(fā)展項目，推動員工技能提升與職業(yè)成長。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年以上人力資源多模塊實操經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等核心流程。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務意識，能快速響應業(yè)務部門的人力需求。
4. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能獨立處理基礎勞動爭議與風險規(guī)避。
5. 熟練使用Excel、HR系統(tǒng)等辦公工具，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。