一、崗位職責(zé)：
1、招聘配置
（1）根據(jù)部門需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷。
（2）負(fù)責(zé)面試邀約、接待及面試安排，跟進(jìn)候選人入職流程。
（3）維護(hù)招聘渠道（如 BOSS 直聘、智聯(lián)、獵聘等），拓展新的招聘渠道。
2、員工關(guān)系
（1）負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理。
（2）建立和維護(hù)員工檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確性和保密性。
（3）協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，解答員工關(guān)于社保、公積金、考勤等基礎(chǔ)問(wèn)題。
3、薪酬福利
（1）負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總（排班、請(qǐng)假、加班核算）。
（2）協(xié)助核算月度工資、獎(jiǎng)金及提成。
（3）負(fù)責(zé)社保、公積金的增減員操作及年度基數(shù)申報(bào)。
4. 培訓(xùn)與企業(yè)文化
（1）組織新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、規(guī)章制度講解）。
（2）協(xié)助策劃和組織公司團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放等員工活動(dòng)。
（3）協(xié)助發(fā)布公司內(nèi)部通知、維護(hù)企業(yè)文化墻。
5. 行政事務(wù)協(xié)助
（1）負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)與管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。
（2）協(xié)助會(huì)議室預(yù)定、訪客接待及辦公環(huán)境維護(hù)。
二、任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)
人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，985、211研究生優(yōu)先，加分項(xiàng)：有人力資源管理師（三級(jí) / 四級(jí)）證書。
2、年齡：50歲以內(nèi)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)
（1）1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（2）熟悉招聘全流程者優(yōu)先；或有制造業(yè) / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。
4、專業(yè)技能
（1）熟練使用 Office 辦公軟件，特別是Excel（需會(huì)使用 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)處理考勤和薪資數(shù)據(jù)）。
（2）熟悉主流招聘網(wǎng)站的操作規(guī)則，有簡(jiǎn)歷搜索和篩選技巧。
（3）熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》），了解社保公積金政策。
5、綜合素質(zhì)