1、建立健全人力資源管理體系并監(jiān)督實(shí)施，加強(qiáng)人力資源部門內(nèi)部管理，充分發(fā)揮應(yīng)有職能，組織開展各項(xiàng)人力資源管理工作；
2、組織完成各類人事事務(wù)性工作，進(jìn)行制度建設(shè)與完善工作并建立人事信息化管理體系；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理，完善薪酬福利體系和績效管理體系；
4、根據(jù)部門人員需求情況，組織開展員工招聘配置工作；
5、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及崗位編制工作；
6、負(fù)責(zé)制定人事監(jiān)察體系和激勵(lì)機(jī)制并組織實(shí)施；
7、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，保持職工隊(duì)伍的工作積極性；
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的體系建設(shè)。