崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)運(yùn)營中心人力資源與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
1）根據(jù)每月人員缺口，配合人力執(zhí)行招聘任務(wù)。參與人員面試，設(shè)計(jì)面試問題。2）新員工offer考核指標(biāo)設(shè)定，協(xié)助部門做好試用期人員評估(含成熟人員)，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正述職工作的協(xié)助組織
3）根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織宣城公司培訓(xùn)工作開展、評估(含管理人員能力提升、銷售人員能力提升)。
4）按照宣城公司即時激勵方案開展一系列獎懲考核工作。
5）關(guān)鍵/不正常員工的情緒管理和關(guān)愛呵護(hù)。
二.、負(fù)責(zé)運(yùn)營中心目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行：
1）負(fù)責(zé)運(yùn)營中心的績效考評管理工作；
2）運(yùn)營中心績效計(jì)劃共創(chuàng)；
3）針對不合理的績效或管理問題反饋/干預(yù)管理，優(yōu)化提高。
三、負(fù)責(zé)會議管理：
1）每月2-3周參加各部門周例會，每周參加兩個；
2）關(guān)注各銷售部門月度例會組織情況及質(zhì)量；
3）關(guān)注各銷售部門立項(xiàng)評審會組織情況及質(zhì)量；
4）根據(jù)所有會議參與內(nèi)容評估，給出公司/管理者調(diào)整意見。
四、負(fù)責(zé)商機(jī)管理：
1）商機(jī)數(shù)據(jù)分析。
2）監(jiān)督立項(xiàng)商機(jī)推進(jìn)情況，立項(xiàng)商機(jī)分析。
3）根據(jù)項(xiàng)目型銷售漏斗與全流程sop檢查各階段工作任務(wù)達(dá)成情況。
五.、推動運(yùn)營中心企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
六、其他任職管理:費(fèi)用審批；其他上級安排事項(xiàng)
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3：專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉績效考核及目標(biāo)管理
4：有親和力，性格開朗，內(nèi)核穩(wěn)定;