一、招聘模塊:
1、策略制定:根據業(yè)務規(guī)劃，制定分階段、分渠道的招聘策略與預算。
全流程管理:主導從需求分析、渠道開拓、面試評估到錄用入職的全過程，優(yōu)化候選人體驗。
2、數(shù)據閉環(huán):跟蹤招聘周期、人均成本、試用期留存率等核心指標，并驅動改進。
二、人才發(fā)展模塊:
1、需求診斷:深入業(yè)務，識別績效差距與能力短板，制定年度培訓計劃。
2、項目運營:主導關鍵項目(如新人"成長"計劃、領導力項目)的落地與效果評估。
3、資源建設:開發(fā)或引入核心課程，管理內訓師團隊，建設線上學習平臺。
三、項目聯(lián)動:
1、人才規(guī)劃:協(xié)同業(yè)務部門進行人才盤點，制定關鍵崗位繼任與發(fā)展計劃。
2、體系融合:將培訓結果反饋至招聘畫像優(yōu)化，將招聘、集團經營案例中發(fā)現(xiàn)的能力短板輸入培訓規(guī)劃。
4、文化建設:推動學習型組織與內部導師文化，提升員工職業(yè)發(fā)展體驗。
四、任職要求:
1、熟悉行為面試法、崗位勝任力建模及柯氏四級評估等專業(yè)工具。
2、能建立并分析人才數(shù)據(如招聘效率、培訓投入產出、人才梯隊健康度)，用數(shù)據驅動決策。
3、有成功或協(xié)助運營大型招聘項目或關鍵人才發(fā)展項目的完整經驗。
4、能快速理解業(yè)務邏輯與痛點，用人才發(fā)展語言翻譯業(yè)務需求。
5、具備出色的跨部門溝通協(xié)調能力，能贏得業(yè)務領導信任，推動項目落地。
6、始終關注內部客戶(業(yè)務部)與用戶(員工/候選人)的體驗與感受。