崗位職責(zé):
1.執(zhí)行招聘計劃,組織面試、背景調(diào)查及錄用流程,確保人員及時到崗;
2.負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理及檔案管理;
3.協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃制定、組織實施及效果評估;
4.核算與申報員工薪酬、社保公積金、個稅等,確保準(zhǔn)確及時;
5.執(zhí)行公司考勤管理制度,處理請假、加班、休假等考勤事務(wù);
6.處理員工日常咨詢、關(guān)系協(xié)調(diào)及基礎(chǔ)人事問題解決;
7.負責(zé)辦公用品采購、發(fā)放、管理及行政費用控制;
8.管理公司固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境維護及后勤保障(如保潔、綠植、飲用水等);
9.組織或協(xié)助組織公司會議、活動及接待工作;
10.維護與更新人事行政相關(guān)制度流程文件;
任職要求:
1.年齡25-32歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,有商業(yè)地產(chǎn)或零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家勞動法律法規(guī);掌握招聘、薪酬、社保、考勤等人事模塊操作;熟練使用Office辦公軟件(尤其Excel);具備基礎(chǔ)財務(wù)知識;良好的公文寫作能力;
4.責(zé)任心強,細致嚴(yán)謹(jǐn);良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識;執(zhí)行力強,能獨立處理事務(wù);具備一定的抗壓能力;
5.有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
福利待遇:
五險一金、帶薪年假