人事專員是負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司人事制度與招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)崗位。
主要崗位職責(zé)
招聘管理
- 執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)和拓展招聘渠道
- 發(fā)布職位信息，收集簡歷，進(jìn)行簡歷篩選和初步面試
- 組織實(shí)施招聘活動(dòng)，跟進(jìn)招聘結(jié)果
員工入職管理
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)
- 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和跟蹤考核
- 簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案
薪酬福利管理
- 核算員工薪酬福利，處理工資發(fā)放異常
- 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的辦理和管理
- 解釋公司福利保險(xiǎn)制度，辦理入保手續(xù)
檔案與信息管理
- 負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和保密
- 更新員工信息，編制花名冊(cè)和各類人事報(bào)表
- 統(tǒng)計(jì)匯總考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況
培訓(xùn)與發(fā)展
- 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)
- 制定培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果
- 維護(hù)培訓(xùn)檔案和人才儲(chǔ)備庫
其他職責(zé)
- 協(xié)助進(jìn)行績效考核管理
- 處理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭議
- 組織策劃員工活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格要求
學(xué)歷專業(yè)
大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
技能要求
- 熟練掌握Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力
- 具有優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)
素質(zhì)要求
- 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
- 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力
- 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力
人事專員需要熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，了解人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，在日常工作中為公司提供專業(yè)的人力資源支持服務(wù)。