1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面工作；
2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程系統(tǒng)操作；
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算薪資福利等事宜；
5..負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理；
6.負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障工作；
7.其他相關(guān)事務(wù)性工作。
任職要求：
1.人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有兩年以上人力行政實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能力、判斷決策能力；
3.工作細(xì)致認(rèn)真，較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的執(zhí)行力、抗壓力及職業(yè)素養(yǎng)；
4.熟練操作辦公軟件。
5.黨員身份優(yōu)先。