負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理公司的人力資源，包括招聘，績(jī)效考核，薪酬福利，員工激勵(lì)和培訓(xùn)等；確保公司人力資源的高效供給；負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)公司的行政和后勤工作，以及商標(biāo)注冊(cè)和項(xiàng)目申報(bào)管理等。
崗位職責(zé)：
1。統(tǒng)籌公司人力資源和行政管理工作，以支持公司快速發(fā)展。
2。確定各業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，并執(zhí)行招聘，選拔和儲(chǔ)備計(jì)劃。
3。人員梯隊(duì)建設(shè)，建立員工培訓(xùn)和技能提升計(jì)劃，包括生產(chǎn)操作人員，技術(shù)人員和管理人員在內(nèi)。4。設(shè)計(jì)和調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，分析各個(gè)崗位的工作職責(zé)，確定各崗位的編制。
5。負(fù)責(zé)入職和離職手續(xù)的辦理，員工績(jī)效考核，薪酬福利等。
6。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展員工關(guān)懷工作。
7。建立，完善公司管理制度，并幫助其他部門(mén)做好宣貫和落地。
管理和維護(hù)公司所有設(shè)施設(shè)備，提供后勤支撐。