1、負(fù)責(zé)公司特肥產(chǎn)品的銷售、推廣,執(zhí)行銷售計劃,達(dá)成區(qū)域年度銷售目標(biāo);
2、開拓新市場,開發(fā)新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
3、掌握所在區(qū)域客戶的進(jìn)銷存情況,及時根據(jù)客戶銷售情況完成銷售任務(wù);
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣會的召開,農(nóng)民會組織與執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域的經(jīng)銷商、重點零售商, 維護(hù)和改善客情關(guān)系,協(xié)助和督導(dǎo)代理商開展各種宣傳促銷活動、推廣活動以拉動市場需求;
二、任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,植物保護(hù)、植物營養(yǎng)、微生物、園藝、農(nóng)學(xué)等相關(guān)專業(yè),年齡22-35歲;
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗,懂肥料、植保技術(shù),了解用肥習(xí)慣和知識,有一定產(chǎn)品會、觀摩會組織和召開經(jīng)驗;
3、有良好的溝通表達(dá)能力;
4、能夠接受長時間出差,能吃苦耐勞,抗壓能力強,責(zé)任心強。
在海南正達(dá),意味著長期的職業(yè)發(fā)展,而不是迫不得已的為生活所迫
公司的發(fā)展進(jìn)入快速道,歡迎敢于接受挑戰(zhàn)的你過來聊一聊,暢想行業(yè)和未來......
事業(yè)平臺:
1、海南正達(dá)致力于打造成世界級植物營養(yǎng)軟調(diào)控創(chuàng)立者,最大限度地推動中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。
2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線;
3、組合多樣的新人培養(yǎng)機(jī)制:
以技術(shù)老師、培訓(xùn)師、銷售經(jīng)理為師資力量的入職培訓(xùn),讓你對行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心;根據(jù)員工的個人能力特征,進(jìn)行一對一的帶教輔導(dǎo);公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實現(xiàn)個人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。
4、高效成長的環(huán)境:一個穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加,讓實現(xiàn)自我成為一種必然。
入職福利:
1、保險福利:
公司按規(guī)定為員工繳納"六險一金";
2、員工培訓(xùn):
(1)公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn);
(2)優(yōu)秀人才晉升培訓(xùn);
3、交通及通訊福利:
給予在職員工話費補貼及營銷人員油費補貼;
4、過節(jié)福利:
中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品;
5、優(yōu)秀員工福利:
養(yǎng)老基金、購房補貼、購車補貼、子女大學(xué)學(xué)費補貼、培訓(xùn)補貼