崗位要求：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、安排確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對面試者進(jìn)行初試；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展；
6、對高層崗位的面試人員進(jìn)行北京調(diào)查，與面試人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負(fù)責(zé)崗位JD的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新
8、建立好人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理，分類保存與信息保密
9、總結(jié)招聘中存在的問題，優(yōu)化招聘制度與流程合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、本科及以上；5年及以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)