【——公司核心高管職位——僅招 1 人】?。。?br>招商銷售運營總監(jiān)｜政策背景三農(nóng)鄉(xiāng)村振興試點｜底薪+五險+高激勵｜離職持續(xù)獎勵（可繼承）｜試點+全國擴張
一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)三農(nóng)鄉(xiāng)村振興試點項目縣域招商體系搭建（牽頭從0到1搭建），聚焦村級、農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、農(nóng)資供應(yīng)商等渠道的招商拓展與落地；
2、制定貼合公司的招商策略與團隊目標，帶領(lǐng)團隊完成試點階段的招商覆蓋與服務(wù)站布局任務(wù)，為全國復(fù)制積累實操經(jīng)驗；
3、建立招商合作全流程管理體系，維護合作方關(guān)系，保障招商成果的落地運營與效果復(fù)盤，助力公司快速步入正軌；
4、協(xié)助總經(jīng)理對接【產(chǎn)品供應(yīng)商、政府/鄉(xiāng)鎮(zhèn)/村集體】等官方資源，推動招商工作與地方鄉(xiāng)村振興工作協(xié)同落地，依托政策優(yōu)勢降低招商難度。
二、任職要求
1、【5年及以上招商/渠道拓展/銷售管理經(jīng)驗】（公司初創(chuàng)可適當放寬年限，更注重實操和工作能力），有【縣域市場、農(nóng)資、農(nóng)業(yè)、快消品】行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉縣域市場者加分；
2、有帶團隊落地招商項目的成功案例，能根據(jù)公司規(guī)劃獨立搭建招商體系、制定可落地的招商策略，拒絕空談，能適配業(yè)務(wù)高效落地的節(jié)奏；
3、具備對接【政府/國企/村集體】資源的溝通能力，認可三農(nóng)鄉(xiāng)村振興賽道，愿意參與國家鄉(xiāng)村振戰(zhàn)略，看好公司【試點+全國擴張】的發(fā)展?jié)摿?，愿意與公司共成長；
4、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力強，能接受縣域內(nèi)外勤工作，具備“從0到1”搭建核心【招商+銷售】業(yè)務(wù)的能力與決心。
5、嚴格執(zhí)行公司的發(fā)展規(guī)劃，能更注重6個月后的公司長遠效益和可全國加盟的核心高管權(quán)益。
三、薪資福利
1、基礎(chǔ)底薪：3000-8000元/月（根據(jù)經(jīng)驗定檔，后期隨平臺發(fā)展同步上調(diào)）。
說明：
（1）試用期1～3個月，基礎(chǔ)底薪按80%發(fā)放（轉(zhuǎn)正后可補足試用期未發(fā)放的20%基礎(chǔ)底薪）。
（2）轉(zhuǎn)正后基礎(chǔ)底薪根據(jù)實際貢獻值（綜合業(yè)績）逐步提升，擬定在5000-8000之間）
（3）公司步入正規(guī)后（約6～12個月）綜合年收入約30萬～60萬元（預(yù)估值）。
2、基礎(chǔ)保障：入職即繳五險；
3、拓展獎勵：成功拓展合作商/業(yè)務(wù)布局，按單位發(fā)放拓展獎（單量越高，獎勵越高，上不封頂）； 4、銷售獎勵：帶領(lǐng)團隊完成招商銷售目標，發(fā)放銷售團隊獎勵（該崗位享全域全部獎勵?。瑐€人業(yè)績超額部分額外發(fā)放超額獎；
5、公司股權(quán)獎勵(可繼承) + 離職獎勵（可繼承）：在職期間享公司年度股權(quán)權(quán)益。離崗后享在職己拓展的【招商+銷售】業(yè)務(wù)，后續(xù)持續(xù)產(chǎn)生收益的（以實際銷售額計算），離職后仍可按公司制度享受對應(yīng)比例的持續(xù)業(yè)績獎勵（離崗長期收益，可繼承）；
四、項目優(yōu)勢
1、政策優(yōu)勢：已審核批復(fù)的三農(nóng)鄉(xiāng)村振興試點項目，政策支持足、資源對接便捷，無合規(guī)風(fēng)險，輕資產(chǎn)模式落地難度低，初創(chuàng)階段加入即為核心骨干；
2、發(fā)展空間：區(qū)域試點核心創(chuàng)始團隊，項目成熟后優(yōu)先晉升【全國招商體系負責(zé)人、享受全國擴張的職業(yè)紅利】，薪資與職級同步提升；
3、基礎(chǔ)福利：油補+話補+出差補助+節(jié)日福利+帶薪培訓(xùn)+團隊團建，入職即可對接官方資源，快速熟悉項目。
4、業(yè)務(wù)可持續(xù)、可全國復(fù)制優(yōu)勢：
（1）1年試點+全國拓展！
（2）離職可持續(xù)享有收入（可繼承）！ ————————
【渠道招商銷售總監(jiān)】 一、崗位職責(zé) 1、全面負責(zé)區(qū)域平臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)/村級服務(wù)站招商拓展、體系搭建與運營管理； 2、配合總經(jīng)理制定服務(wù)站合作政策、合作模式、收益方案、站長激勵體系； 3、主導(dǎo)PPT宣講、項目路演，配合供貨商開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)會銷、政企對接等招商推廣工作； 4、配合總經(jīng)理管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)銷售專員團隊，制定目標、培訓(xùn)賦能、過程管控、結(jié)果復(fù)盤； 5、對接鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委、合作社、意向合伙人，攻堅核心站點與區(qū)域； 6、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)代表完成服務(wù)站簽約、落地、啟動、復(fù)盤，提升站點覆蓋率與存活率； 7、配合線上電商團隊，實現(xiàn)線上平臺+線下服務(wù)站渠道閉環(huán)； 8、渠道體系搭建：配合總經(jīng)理制定村服務(wù)站招商模式、加盟政策、合作協(xié)議、考核標準； 9、招商宣講與會銷：負責(zé)所有PPT講解、項目推介、鄉(xiāng)鎮(zhèn)會銷、政企洽談； 10、 團隊管理：主管服務(wù)站管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)銷售專員，制定拓店計劃與執(zhí)行； 11、站點簽約與落地：完成區(qū)域服務(wù)站簽約、選址、開業(yè)、運營幫扶； 12、數(shù)據(jù)與復(fù)盤：負責(zé)招商進度、站點數(shù)量、存活率、業(yè)績目標達成； 13、跨部門協(xié)同：配合電商負責(zé)人，實現(xiàn)線上線下聯(lián)動 二、任職要求 1、不低于5年以上渠道招商/縣域市場/鄉(xiāng)村電商/農(nóng)資快消/社區(qū)團購管理經(jīng)驗； 2、具備獨立會銷宣講、PPT講解、政策談判、團隊管理能力； 3、熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場、農(nóng)村渠道、村級站點拓展邏輯，能下沉市場； 4、目標感強，結(jié)果導(dǎo)向，有成功搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)渠道體系案例優(yōu)先； 5、能接受區(qū)域出差，具備良好的政企對接與資源整合能力。 三、我們提供 1、行業(yè)競爭力薪資+高額招商提成+站點達標獎金； 2、核心管理崗位，直接參與平臺渠道戰(zhàn)略與落地； 3、完整平臺支持、物料支持、政策支持、市場支持； 4、廣闊發(fā)展空間，與公司共同快速成長。 四、薪資結(jié)構(gòu) 1、底薪：有，根據(jù)區(qū)域設(shè)定（管理崗標準） 2、招商提成：按單個服務(wù)站簽約計提 3、站點獎金：按站點開業(yè)/首單/達標發(fā)放 4、績效：團隊目標完成獎 5、邏輯：招得多、活得好，拿得多。 6、離崗后收入: 【有】 五、其他說明 百萬年薪不是夢！ 具體細節(jié)電話溝通，有能力+野心的才能勝任！