公司致力于為企業(yè)家老板提供賦能，包括業(yè)績增長、團隊建設、流量獲取、品項優(yōu)化等方面的全程陪跑賦能服務，我們構建"診斷-定制-落地-復盤"全周期陪跑體系，通過數(shù)據(jù)驅動策略與精細化運營模型，助力企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，強調為高凈值客戶解決企業(yè)經營痛點。 · 定制節(jié)點營銷SOP、私域裂變工具包，并通過“每月10天陪跑”強化結果導向。 · 通過數(shù)據(jù)驅動模型（如LTV客戶價值分析）量化服務效果，降低客戶決策疑慮。精準激活沉睡用戶與高凈值客群復購。 【組織效能重構】 √ 人才供應鏈建設：對接高端人才庫，定制"星銳計劃"校招通道 √ 動態(tài)激勵機制：設置業(yè)績階梯獎金+季度分紅池+股權期權池 【全域流量運營】 ? 數(shù)字化基建：部署智能CRM系統(tǒng)（含消費軌跡追蹤/AI客服/會員標簽體系） ? 引流矩陣構建：SEM關鍵詞優(yōu)化（百度/小紅書）+直播電商代運營+異業(yè)資源置換 ■ 人才發(fā)展體系 【薪酬福利矩陣】 ? 發(fā)薪日期：每月10號發(fā)工資（行業(yè)前30%薪資水平）。 ? 福利：入職即繳五險一金。工齡每滿 1 年，工齡工資每月增加 200 元，上限 1000 元。 【8小時五天工作制】 ? 周一至周五9:30-19:30（午休12:00-14:00），周六周日休息。 【創(chuàng)新激勵機制】 ① 伯樂雙獎：推薦入職獎勵500元每月/人，新人首單再獎3000元 ② 業(yè)績裂變獎：團隊超額完成目標可拆分15%利潤作為激勵池 ③ 創(chuàng)新提案獎：采納的運營優(yōu)化方案可獲項目營收1%分紅 【職業(yè)晉升通道】 1. 實習專員/助理（0 - 1年） 2. 團隊主管（1 - 3年） 3. 部門經理（3 - 5年） 4. 業(yè)務總監(jiān)（5 - 10年） ·業(yè)務模式：主要為企業(yè)提供投資管理、營銷策劃等B2B服務，未涉及高風險的金融產品或集資行為。