心理臨界點捕捉?
需驗證其是否建立候選人跳槽動機分析框架，能否通過“心理成本墻”突破技術(shù)縮短決策周期1。例如：“您如何識別中高端人才的真實跳槽意愿？”
?差異化offer設(shè)計?
應(yīng)考察其談判策略庫的完備性，是否包含非薪資激勵方案（如發(fā)展路徑設(shè)計）以應(yīng)對62%的薪酬談崩率15。
?背景調(diào)查顆粒度?
需確認背調(diào)覆蓋維度，是否包含跨行業(yè)人脈驗證、隱性職業(yè)風(fēng)險掃描等深度模塊