1. 理財顧問/投資顧問- 崗位職責(zé)：- 為高凈值客戶和機構(gòu)客戶提供專業(yè)的投資建議，制定個性化的財務(wù)規(guī)劃方案。- 通過電話、線上渠道或拜訪等方式與潛在客戶溝通，建立良好關(guān)系并拓展新業(yè)務(wù)機會。- 提供全面的產(chǎn)品知識和服務(wù)支持，協(xié)助客戶完成購買流程及后續(xù)服務(wù)跟蹤。- 根據(jù)市場需求調(diào)整營銷策略和方案，提升公司業(yè)績。- 任職要求：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（經(jīng)濟類優(yōu)先），有金融從業(yè)資格證書者優(yōu)先。具備良好的溝通能力、客戶開發(fā)能力以及對金融理財市場有一定的了解。2. 招聘專員/招聘主管- 崗位職責(zé)：- 對于招聘專員，主要負(fù)責(zé)參與公司的培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)行業(yè)知識，完成公司安排的崗位工作任務(wù)，并及時匯報工作進展。對于招聘主管/經(jīng)理，需要制定高效的招聘計劃，利用多種招聘渠道確保招聘需求完成率和人才質(zhì)量。- 拓展并維護招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、獵頭、招聘會及其他線下渠道。- 管理整個招聘流程，從吸引候選人、選拔、面試到錄用，關(guān)注新人成長與組織發(fā)展，建立與管理招聘人才庫等。- 任職要求：招聘專員一般要求應(yīng)屆全日制畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有良好的溝通、學(xué)習(xí)能力等。招聘主管/經(jīng)理要求本科及以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富者可放寬至大專），具備一定年限的金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者更佳，還需具備良好的溝通表達(dá)、offer 跟進談判等能力。3. 銷售培訓(xùn)生- 崗位職責(zé)：學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識和銷售技巧，參與公司的銷售培訓(xùn)課程，通過實踐提升銷售能力。協(xié)助銷售團隊完成銷售目標(biāo)，收集市場信息和客戶反饋，為公司的產(chǎn)品和服務(wù)提供改進建議。- 任職要求：應(yīng)屆畢業(yè)生或有一定銷售經(jīng)驗的人員，具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，對金融行業(yè)有興趣，愿意接受挑戰(zhàn)。4. 電話客服- 崗位職責(zé)：以電話方式為客戶介紹產(chǎn)品，解決客戶在咨詢過程中產(chǎn)生的問題，提升客戶滿意度?？蛻糍Y源由公司提供，主要是通知老客戶公司的最新產(chǎn)品及活動，篩選出意向客戶推送給線下業(yè)務(wù)部門。該崗位不涉及銷售，只需負(fù)責(zé)意向客戶的篩選工作。- 任職要求：全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡 23 - 35 歲，有一年半以上金融、保險、財富、證券、教育等電話銷售工作經(jīng)驗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達(dá)能力強。5. 團隊經(jīng)理- 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo)，制定團隊的銷售策略和計劃，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，激勵團隊成員提升業(yè)績。管理團隊的日常工作，協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部的資源分配和工作安排。- 任職要求：有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作能力，對金融行業(yè)有深入的了解，有較強的市場開拓能力和銷售能力。