【崗位職責(zé)】
1.籌劃完善和優(yōu)化SSC(共享服務(wù)中心)體系,推動SSC制度標(biāo)準(zhǔn)化和流程化工作,包括但不限于員工關(guān)系、勞動合同管理以及勞動糾紛的處理和規(guī)范,以及相關(guān)管理制度體系;
2.統(tǒng)籌人力資源共享服務(wù)相關(guān)工作,提升流程化管理和數(shù)據(jù)化決策,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率;
3.統(tǒng)籌公司人力資源信息系統(tǒng)項目工作的開展,推動HR數(shù)字化開展;
4.統(tǒng)籌公司招聘工作體系建設(shè)和校園招聘工作的開展;
5.統(tǒng)籌公司外包管理和資質(zhì)體系相關(guān)內(nèi)容建設(shè);
6.建立內(nèi)部知識庫的更新機(jī)制,確保內(nèi)部知識有效沉淀;
7.定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及HRBP、COE團(tuán)隊提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2.5-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有SSC建設(shè)和信息化建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.熟悉勞動法規(guī)及地方政策性法規(guī),對共享服務(wù)體系搭建有較強(qiáng)思考與項目落地能力;
4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力和團(tuán)隊意識;
5.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、解決問題能力、數(shù)據(jù)分析能力及團(tuán)隊管理能力。
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、績效獎金、定期體檢