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【崗位定位】
人力資源專員/主管/副經(jīng)理（HRIS方向），定位于業(yè)務(wù)與IT間的橋梁。主要負(fù)責(zé)人才、績效、薪酬、福利等模塊的信息化優(yōu)化與建設(shè)，協(xié)同COE專家厘清需求，推動系統(tǒng)選型、迭代及全周期項目管理，支持人力資源數(shù)字化有效落地。
【工作職責(zé)】
1.對接各模塊COE及ITBP，協(xié)助梳理業(yè)務(wù)流程與痛點，輸出信息化需求文檔與優(yōu)先級清單；
2.參與現(xiàn)有DHR/招聘/績效/薪酬/福利等相關(guān)人力系統(tǒng)的迭代，推動方案落地；
3.協(xié)助項目管理，制定計劃、協(xié)調(diào)資源、管控風(fēng)險，確保項目按時按質(zhì)交付；
4.參與新系統(tǒng)/模塊的選型工作，組織需求對接、Demo測試、驗證與評估報告輸出；
5.設(shè)計培訓(xùn)方案與運營手冊，組織關(guān)鍵用戶培訓(xùn)與上線支持，提升系統(tǒng)使用率與滿意度；
6.跟蹤上線后系統(tǒng)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)反饋，完成項目效果復(fù)盤與迭代優(yōu)化。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、計算機、信息管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先），具備3年以上人力資源信息化優(yōu)化或系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗；
2.熟悉人才、績效、薪酬、福利中至少一個模塊的業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)邏輯，有相關(guān)模塊項目對接或?qū)嵤┙?jīng)驗；
3.具備需求分析、方案設(shè)計及項目管理能力，能獨立推動項目進展，跨團隊溝通協(xié)調(diào)；
4.有以下經(jīng)驗者更佳：主流HRIS系統(tǒng)實施/運維、數(shù)據(jù)分析與可視化、大型集團多業(yè)態(tài)項目經(jīng)驗。