一、招聘要求
1. 學歷與經(jīng)驗基礎：應聘者需具備本科及以上學歷，專業(yè)為計算機、信息管理、軟件工程等相關(guān)專業(yè)；擁有 5 - 8 年在HR與財務雙業(yè)務方向的數(shù)字化建設經(jīng)驗，且需同時滿足以下兩方面的項目參與及系統(tǒng)接觸要求。
1. HR 數(shù)字化能力要求：
- 應聘者需深度參與過至少 1 - 2 個 HR 領域的數(shù)字化項目，在項目過程中接觸過 HR 相關(guān)系統(tǒng)（包括但不限于 HR 核心管理系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、薪酬核算系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)等），參與內(nèi)容可涵蓋系統(tǒng)規(guī)劃、需求梳理、落地支持或優(yōu)化調(diào)整等，并且能夠推動 HR 數(shù)據(jù)與財務薪酬數(shù)據(jù)的聯(lián)動集成。
1. 財務數(shù)字化能力要求：
- 應聘者需深度參與過至少 1 - 2 個財務領域的數(shù)字化項目，在項目過程中接觸過財務相關(guān)系統(tǒng)（包括但不限于財務共享平臺、費用管理系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、稅務管理系統(tǒng)、財務分析與報表系統(tǒng)等），參與內(nèi)容可涵蓋系統(tǒng)規(guī)劃、流程設計、落地支持或迭代優(yōu)化等，并且能夠推動財務數(shù)據(jù)集成及財務流程自動化（如費用報銷自動化）。
二、崗位職責
人力資源方向：
1. 與 HR 部門對接未來數(shù)字化規(guī)劃需求，參與需求調(diào)研、方案設計（如搭建 HR 數(shù)據(jù)分析體系、拓展員工自助服務功能、實現(xiàn)與其他工具的集成），制定符合業(yè)務目標的數(shù)字化建設方案，并推動該方案的落地實施。
2. 梳理人力資源核心業(yè)務流程（薪酬、績效、招聘、員工關(guān)系等），結(jié)合 IT 技術(shù)提升流程效率，解決數(shù)字化落地過程中的業(yè)務難題（如數(shù)據(jù)孤島、流程冗余等）。
3. 制定人力資源數(shù)字化項目的時間表，協(xié)調(diào)業(yè)務部門（HR、財務）、IT 團隊、外部供應商（如系統(tǒng)廠商）之間的協(xié)作，確保項目按照計劃推進。
財務方向：
1. 主導現(xiàn)有 SAP 財務模塊（如 SAP FICO）的深化應用，包括對賬務核算、資金管理、稅務處理等功能進行優(yōu)化，解決現(xiàn)有系統(tǒng)的適配問題（如憑證生成效率、稅務數(shù)據(jù)與財務數(shù)據(jù)聯(lián)動問題），保障財務數(shù)字化基礎的穩(wěn)定。
2. 與財務部門對接未來數(shù)字化規(guī)劃（數(shù)據(jù)決策、費控、電子檔案等），參與需求拆解、方案設計，確保規(guī)劃與公司戰(zhàn)略相匹配。