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【工作職責(zé)】:
1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并完善公司績(jī)效體系和薪酬體系；
2.負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核管理制度和流程，組織實(shí)施績(jī)效管理日常工作開展；
3.制訂和實(shí)施薪酬績(jī)效過(guò)程中數(shù)據(jù)和信息的收集、統(tǒng)計(jì)、分析及利用的計(jì)劃；
4.根據(jù)公司發(fā)展需要，建立公司的績(jī)效評(píng)估體系，保證績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行；
5.組織實(shí)施完成公司績(jī)效考核指標(biāo)的建立和調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
6.組織指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)估并提出建議；
7.針對(duì)各部門、各崗位人員績(jī)效表現(xiàn)，組織績(jī)效面談溝通及跟進(jìn)，并與部門共同討論和制定下一階段的績(jī)效改善計(jì)劃，并對(duì)改進(jìn)進(jìn)行跟蹤；
8.建立并不斷維護(hù)內(nèi)部的績(jī)效溝通及申訴渠道，確保員工的建議、想法能得到及時(shí)反饋；
9.每月匯總收集月度績(jī)效考核的結(jié)果、評(píng)分審核及考核異常情況的反饋，并撰寫績(jī)效考核分析報(bào)告。
【任職資格】:
1. 5年以上不少于3年薪酬績(jī)效模塊的工作經(jīng)驗(yàn) 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2. 熟練國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)法、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
3. 熟練使用word、excel等辦公軟件；掌握基本的人力資源管理技能；
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通能力、組織能力及談判能力。 具有較好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、親和力 原則性、團(tuán)隊(duì)合作、堅(jiān)韌性、主動(dòng)性、成就導(dǎo)向 。
職位福利：五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、周末雙休