職位描述
組織診斷組織建設(shè)組織變革人才發(fā)展組織發(fā)展人才盤點
崗位職責:
1、匹配公司政策流程和部門業(yè)務(wù)需求,支撐組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位分析與評估、資源配置計劃等工作的例行開展;
2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計:梳理各級組織職責及相關(guān)業(yè)務(wù)流程,推動相關(guān)權(quán)責適配及資源配置的調(diào)整;
3、職位分析與評估:梳理全部職位,明確職位定位、職位職責、職位知識技能要求等;
4、資源配置計劃:制定各級部門年度人力編制、合理管理組織邊界、確保人效穩(wěn)步提升。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、了解組織管理領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能,具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有良好的數(shù)據(jù)分析能力,具備清晰的邏輯思維;
4、良好的團隊合作意識,出色的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力;
5、精通Excel操作,熟練使用Word、PowerPoint等常用辦公軟件。