工作職責:
1、組織與團隊管理:全面推動社會招聘工作,包括但不限于簡歷篩選、溝通面試、測評、錄用資料、流程提報、入職跟進等
2、組織與團隊管理:推動校園招聘工作;參與線上線下雙選會/宣講會,主動進行簡歷篩選、聯(lián)系測評及面試、錄用信息審核及流程發(fā)起、三方協(xié)議簽訂等;
3、組織與團隊管理:確保新員工入職培養(yǎng)體系在轄區(qū)全面落地,關注員工動態(tài),持續(xù)開展新員工溝通訪談
4、組織與團隊管理:結合事業(yè)部人才發(fā)展策略,持續(xù)推動轄區(qū)關鍵崗位勝任力提升,跟進完成事業(yè)部下發(fā)的各項培訓學習任務;
5、組織與團隊管理:負責轄區(qū)人員績效管理,推動年度、月度績效評估,輸出績效結果
6、組織與團隊管理:根據(jù)業(yè)績達成情況,組織區(qū)域內績效面談工作,梳理需輔導人員并跟進績效改進計劃的制定及績效輔導;
7、組織與團隊管理:參與分公司平臺節(jié)日活動的組織資料提報、分公司臨時安排的其他活動等
8、組織與團隊管理:負責轄區(qū)的公文、會議、考勤以及車輛管理等工作
9、組織與團隊管理:負責轄區(qū)危機情況排查、危機事件、客訴上報及后續(xù)處理跟進以及每月WJ演練等工作
10、其他職責:完成公司安排的其他工作。
任職要求知識內容:
1、專業(yè)知識:熟悉人力資源管理知識、人力資源法律法規(guī)基礎知識、數(shù)據(jù)分析工具知識、心理學、商務禮儀知識
2、公司知識:了解組織行為知識、人力資源外部實踐及行業(yè)趨勢知識;熟悉管理技巧,能夠運用專業(yè)知識分析解決業(yè)務問題,規(guī)避用工風險
3、公司知識:熟悉所處業(yè)務環(huán)境用工及文化風俗、了解食品安全相關規(guī)定,能夠靈活處理相關問題
4、公司知識:理解并踐行公司文化,熟悉公司制度及相關業(yè)務開展流程,能夠運用相關知識獨立完成工作,處理業(yè)務問題,并提出改善建議
工作年限(年):具備5年及以上人力資源相關工作經驗,大型企業(yè)人力資源相關經驗或知名咨詢公司背景優(yōu)先
經驗:
1、專業(yè)經驗:具備5年及以上人力資源相關工作經驗,大型企業(yè)人力資源相關經驗或知名咨詢公司背景優(yōu)先